인적자원관리
생각/정책
미쓰비시 화학 토토 사이트 모음의 목적은 ``혁신적인 솔루션을 통해 사람, 사회, 지구가 계속해서 편안함을 느끼는 KAITEKI의 실현을 선도하는 것''입니다
다음과 같은 계획을 통해 개개인이 잠재력을 극대화하고 의욕이 넘치는 인재가 활약할 수 있도록 환경, 시스템, 기회 등 다양한 각도에서 지원하겠습니다
전략
미쓰비시 화학 토토 사이트 모음에게 인적 자원은 가치 창출의 원천이자 회사 성장과 목적 실현의 원동력입니다
현재 경영 비전 "KAITEKI 비전 35(KV35)" 및 "중기 경영 계획 2029"를 실현하기 위해 다양한 강점을 "연결"하고 환경 변화에 대응하여 비즈니스를 변화시켜 가치를 창출하고 있습니다 이를 위해서는 인적 자원 전략과 사업 전략을 동기화하고 인적 자본의 가치를 극대화하는 것이 필수적입니다
2029년 중기경영계획에서 우리가 지향하는 것
| 경영전략/사업전략과 인사전략의 동기화 | ||
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잠재력 최대화할 수 있는 환경 |
성장과 도전을 위한 곳 다양한 가치 활용 높은 심리적 안전성 |
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매력적 기업 토토 사이트 모음 |
최고의 인재들이 모이는 곳 높은 참여도 |
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| 린과 함께 생산성이 높은 조직 |
적절한 권한 위임(소유권) 적절한 인사관리 |
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거버넌스
우리 토토 사이트 모음은 인적 자원 전략 및 인적 자원 조직의 효율성을 보장하기 위해 다음과 같은 노력을 실행하고 있습니다
경영진의 인적 자원 전략 모니터링
우리는 경영 전략과 인사 전략 간의 연계성을 높이고 인사 전략 및 조치를 고려할 때 경영진과 충분한 논의를 통해 전체 조직의 효과적인 운영 및 결과를 개선하는 것을 목표로 합니다 이러한 전략과 조치의 효과성을 높이기 위해 우리는 경영진의 중요 조치 이행 상태를 모니터링하고 정기적인 직원 인식 조사 결과를 활용하여 조치의 효과성을 확인합니다
또한, 우리 토토 사이트 모음의 지속가능성 지수인 MOS 지수에서는 '직원 참여'와 '의사결정 수준의 다양성'을 인사 전략 및 조치와 관련된 지표로 설정하고 있으며, 사장 및 CEO를 포함한 경영진의 리더십 하에 그 진행 상황을 정기적으로 모니터링하고 있습니다
철저한 관리
복잡하고 급변하는 비즈니스 환경에서 각 직원은 자율적으로 생각하고 행동해야 합니다 권한 위임을 위한 적절한 프레임워크를 구축한 후, 우리는 각 직원이 어느 정도 재량권을 갖고 독립적인 결정을 내릴 수 있도록 하는 것을 목표로 하며, 그 기반은 높은 수준의 규율과 법적 준수 의식입니다
규정 준수 교육을 통해 인식을 높이는 것 외에도 우리 토토 사이트 모음은 공정하고 규율 있는 행동과 의사 결정을 지원하는 시스템을 구축하기 위해 노력하고 있습니다 최근 몇 년 동안 우리는 일관된 대응을 가능하게 하기 위해 글로벌 징계 지침을 수립했습니다
이러한 이니셔티브를 통해 우리는 조직으로서의 신뢰도를 높이고 지속 가능한 성장과 가치 창출을 이끌 것입니다
위험 관리
인적 자원 확보와 관련된 위험
사업 전략을 실현하는 데 필요한 인적 자원을 확보할 수 없는 경우 사업 전략의 실행과 사업 계획의 진행이 지연될 수 있습니다
필요한 인적 자원을 지속적으로 확보하기 위해 우리 토토 사이트 모음은 토토 사이트 모음 및 직원 참여를 위한 작업의 가치를 높이고 있으며 이는 채용 경쟁력 향상 및 유지 강화로 이어집니다 우수한 인재가 장기적으로 성장할 수 있도록 경력지원과 성장기회 제공, 적절한 평가와 처우를 제공하기 위한 노력을 강화하고 있습니다 정기적인 경력 대화와 피드백을 통해 직원의 동기 부여와 참여도를 유지하고 향상시키는 동시에 개인의 경력 포부와 생애 단계에 맞춘 시스템을 구축하기 위해 노력하고 있습니다
또한 우리는 심리적 안정감이 높은 직장과 일하고 싶은 의욕을 느낄 수 있는 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다 결과보다는 과정을 중시하는 평가와 직원을 적극적으로 칭찬하는 태도를 통해 직원의 도전을 장려하고 회사에 대한 신뢰감과 성장의식을 함양합니다 동시에 동문, 추천 등 채용채널을 확대하여 꾸준히 채용을 진행하고 있습니다
이러한 이니셔티브를 통해 우리는 채용 경쟁력과 유지를 강화하고, 경영 전략 실현을 위해 다양한 가치를 갖고 기업 가치 향상을 위해 책임감 있게 일할 수 있는 인재를 확보 및 개발하는 것을 목표로 합니다
DE&I 관련 위험
DE&I*1(다양성, 형평성 및 포용성)은 모든 다양한 인적 자원이 공정하게 대우받고 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성한다는 아이디어입니다
가치 창출의 원천인 다양성 부족은 기업 성장을 방해하고 탄력성을 감소시킬 수 있습니다
우리 토토 사이트 모음은 개성이나 배경에 관계없이 다양한 인력이 자신의 능력을 발휘할 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다 글로벌 차원에서 적임자를 확보하기 위해 속성 중심의 인사관리를 폐지하고 인재 육성을 추진하고 있습니다 제도와 직장 환경 정비에 더해, 성별, 국적, 연령, 장애, 가치관, 경력 차이 등 다양한 인재가 자신의 강점을 살려 활약할 수 있도록 경영진을 포함한 직원들의 인식 제고에 힘쓰고 있습니다
또한 DE&I의 홍보를 저해하는 요인을 재분석하고 있으며, 홍보 활동, 이벤트 참여 등 중장기적 관점에서 노력하고 있습니다 이를 통해 다양한 인재가 안심하고 도전하고 성장할 수 있는 환경을 조성하겠습니다
- *1DE&I: 다양성, 형평성, 포용의 약어
측정항목 및 목표
우리 토토 사이트 모음의 지속 가능성 지수인 MOS 지수에서는 '직원 참여'와 '의사결정 계층의 다양성'을 인적 자원 전략 및 조치와 관련된 지표로 설정했습니다
"직원 참여"는 정기적으로 실시되는 직원 인식 조사에서 관련 질문에 호의적으로 응답한 사람들의 비율을 나타냅니다 점수에 따라 목표를 설정하는 것 외에도 개별 질문 결과를 인사 측정에 반영하고 진행 상황을 모니터링합니다
노사관계
미쓰비시화학토토 사이트 모음의 주요 기업들은 노사간 대화의 기회를 정기적으로 제공하는 등 노사간 신뢰관계를 유지하고 개선하기 위해 노력하고 있습니다
각 회사의 단체협약에 따라 경영진은 정기적으로 회사의 경영상황을 노동조합에 설명하고 중앙경영협의회 등 경영정보를 공유하는 대화의 기회를 제공합니다 또한, 근로조건 변경을 포함한 제도개편을 실시할 경우에는 노동조합에 건의하고, 노사 간 협의를 위한 충분한 시간을 투자하고 있습니다
