우리 그룹에는 다양한 지식과 경험을 갖춘 약 60,000명의 직원이 있습니다 이들 중에서 미래경영을 책임질 차세대 리더십 후보를 선발, 육성, 육성하는 활동을 추진하겠습니다 우리는 경영 리더에 대한 인적 자원 요구 사항을 재정의하고 후보자 풀을 구성하며 경영진과의 논의를 바탕으로 개인 개발 계획을 수립 및 실행함으로써 강력한 인재 파이프라인을 구축하는 것을 목표로 합니다
또한 우리는 전 세계적으로 최적의 인적 자원 할당을 달성하기 위해 다양한 계획을 수행하고 있습니다 전 세계 인사라이브 배팅 사이트를 중앙에서 가시화하는 공통플랫폼을 구축하는 한편, 보상, 이동, 배치 등의 정책을 글로벌하게 통일하고, 국가·지역을 초월한 인적자원 활용 기반을 구축하고 있습니다

글로벌 경영인력 선발, 교육 및 승진

우리 회사의 경영 리더 요구 사항 정의

경영관리인재육성프로그램

우리는 변화를 촉진하고 비즈니스 성장을 주도할 인적 자원 개발을 목표로 경영진 리더십 개발 프로그램(ELDP)과 Terakoya를 경영진 인적 자원 개발을 위한 최상위 프로그램으로 자리매김하고 있습니다
``ELDP''는 일류 경영 대학원의 모듈을 커리큘럼에 통합하고 이를 우리 그룹에 맞게 고유하게 맞춤화하여 학생들이 세계적으로 성공하는 데 필요한 지식과 리더십 기술을 습득하도록 돕습니다
테라코야에서 학생들은 전문가와 다른 회사의 경영 경험이 있는 사람들로부터 관리자로서의 포부와 책임감, 그리고 사회에 공헌하는 감각에 대해 배웁니다 외부의 시각과 경험을 접하는 기회를 통해 미래경영에 필요한 폭넓은 시각과 유연한 사고력을 기릅니다

인적자원 인프라 시스템 구축

각 회사에 속한 직원, 조직, 직위 및 직무에 대한 라이브 배팅 사이트를 중앙에서 관리하는 새로운 인적 자원 인프라 시스템이 2024년에 가동될 예정입니다 이 시스템을 사용하면 전 세계 인적 자원 라이브 배팅 사이트를 시각화하고 적합한 사람을 적합한 직업에 연결하는 것을 목표로 하며 보다 발전된 인적 자원 개발 및 인재 관리를 촉진할 수 있습니다