훈련

MCG 그룹을위한 교육 시스템이 공식화되었으며, 교육 시스템을 기반으로 OFF-JT 측정 값이 구현됩니다.

[인적 자원 개발 시스템]

우리는 모든 직원을위한 자율 학습 기회로 자체 선택 학습 컨텐츠를 도입했으며, 원할 때마다 자신의 업무와 경력에 필요한 능력과 지식을 배울 수있는 환경을 조성했습니다.

캐리어

공개 채용 시스템

우리는 각 부서의 공석 공석을 채우기 위해 내부 공개 채용을 사용하고 있습니다.
적용 할 때 보스 승인이 필요하지 않으며, 우리는 자율적으로 경력에 대한 생각을 경험하고 스스로 선택하는 경험을 통해 개인의 성장을 지원할 것입니다.

커리어 지원

우리는 계속해서 행사와 세미나를 개최하여 회사의 임원 직책에 직원들을위한 기회를 창출하고 경력, 경험 및 자신의 생각을 공유 할 수있는 기회를 창출하고 있습니다. 특히, 우리는 기술과 경험의 인벤토리와 외부 강사의 강의를 통해 특정 경력 계획을 만들 때 경력에 관심이있는 중간 경력 학생들을 지원합니다.
우리는 또한 다양한 배경과 경력 컨설팅 자격 (국가 자격)을 가진 다양한 배경과 인증 된 내부 회원이있는 국내 및 국제의 지원을 제공하며, 그렇게하고자하는 사람들은 우리와 자유롭게 상담 할 수 있습니다.

커리어 디자인 인터뷰

일년에 한 번, 이곳은 일상 업무에서 관점을 바꾸고 경력의 방향과 성장을 향한 진보를 상사와 논의하고 공유 할 수있는 곳입니다.
미래의 비전과 성장에 대해 더 명확 해지고 올바른 지원을받을 수 있습니다. 또한 면접관 (보스)이 부하 직원이 미래에 대해 어떻게 생각하는지에 대해 더 많이 배울 수있는 기회를 제공하여 일상 업무를 통해 효과적인 지원을 제공 할 수 있습니다.

목표 관리

목표 관리

Mitsubishi Chemical은 작업 기반 인력 시스템을 채택합니다. 이 과정에는 각 직책에 대한 적절한 목표를 설정하고 결과를 달성하기 위해 상사와의 매일 인터뷰 및 대화를하고 결과를 정확하게 평가하는 보상을 지불하는 것이 포함됩니다. 평가 방법은 "MBO (Goal Management Interview System)"를 사용하여 회사 또는 조직의 목표를 자신의 비즈니스에 통합하며 조직과 개인은 목표를 달성하기 위해 협력 할 것입니다.

1on1

우리는 MBO (Goal Management Interviews)뿐만 아니라 1-1-1 회의 (상사와 부하 직원 간의 정기 일대일 회의)를 통해 각 직원에게 맞춤형 경력 설계 및 능력 개발을 지원합니다. 우리는 매일 자신의 경력에 ​​대해 생각할 수있는 기회를 제공하면 야심 찬 도전, 필요한 변화, 경험을 통해 새로운 가치를 발견 할 수 있다고 생각합니다.
우리는 인터뷰중인 상사를위한 교육을 실시하고 인터뷰를받는 부하 직원을위한 정기 조사를 실시하는 등 회사 전체에 다양한 지원을 제공하므로 각 인터뷰와 1on1은 상사와 부하 직원 모두에게 효과적인 시간이되도록합니다.

기타 인적 자원 개발 조치

Tanabe Mitsubishi Pharmaceutical의 노력은여기