훈련

우리는 MCG 그룹을 위한 공통 교육 시스템을 공식화했으며 교육 시스템을 기반으로 OFF-JT 조치를 구현하고 있습니다

[인적자원개발 시스템 다이어그램]

우리는 전 직원을 위한 자율 학습 기회로 자체 선택 학습 콘텐츠를 도입하여 그들이 원할 때마다 업무와 경력에 필요한 기술과 지식을 배울 수 있는 환경을 조성했습니다

경력

공개 모집 시스템

우리는 각 부서의 공석을 채우기 위해 내부 채용을 활용합니다
지원 시 지도교수 승인은 필요 없으며, 진로에 대해 자율적으로 고민하고 스스로 선택하는 경험을 통해 개인의 성장을 지원하겠습니다

취업 지원

저희는 지속적으로 이벤트와 세미나를 개최하여 직급에 있는 임직원들이 자신의 경력, 경험, 자신의 생각을 공유할 수 있는 기회를 만들고 있습니다 특히 자신의 진로에 관심이 있는 중견자를 대상으로 자신의 역량과 경험을 정리하는 워크숍과 외부 강사의 강의를 통해 구체적인 진로계획 수립을 지원합니다
또한 다양한 배경과 커리어컨설턴트 자격(국가자격)을 갖춘 사내 구성원을 '커리어서포터'로 인증하고, 회사 내외 모두에서 지원을 제공하여 원하는 분들이 자유롭게 상담하실 수 있도록 하고 있습니다

커리어 디자인 인터뷰

1년에 한 번씩 일상 업무에서 관점을 바꿔 상사와 함께 진로 방향과 성장 방향에 대해 논의하고 공유하는 기회를 가집니다
귀하의 미래 비전과 성장을 위해 무엇을 해야 하는지가 더 명확해지고 적절한 지원을 받기가 더 쉬워질 것입니다 또한 면접관(감독자)에게 부하 직원이 자신의 미래에 대해 어떻게 생각하는지 더 깊이 배울 수 있는 기회를 제공하여 일상 업무를 통해 효과적인 지원을 제공할 수 있습니다

목표 관리

목표 관리

놀이터 토토 사이트화학은 직무 중심 인사 제도를 사용합니다 직급별 적절한 목표를 설정하고, 상사와 매일 회의와 대화를 통해 성과를 달성한 후, 그 결과를 정확하게 평가하여 보상하는 방식으로 진행됩니다 평가방법은 '목표관리면접시스템(MBO)'을 활용해 기업/조직의 목표를 자신의 업무에 접목시키고, 목표 달성을 위해 조직/개인이 조화롭게 노력하는 방식이다

1on1

MBO(목표 관리 면접)는 물론 1on1 미팅(상하 간 정기적인 일대일 미팅)을 통해 직원 개개인에게 맞는 경력 계획 및 기술 개발을 지원합니다 매일 자신의 진로에 대해 생각해 볼 수 있는 기회를 제공하는 것은 야심찬 도전과 필요한 변화, 그리고 경험을 통한 새로운 가치의 발견으로 이어진다고 믿습니다
각 면접 또는 일대일 면담이 상사와 부하 직원 모두에게 효과적인 시간이 될 수 있도록 인터뷰를 실시하는 상사를 위한 교육, 면접을 받는 부하 직원을 대상으로 하는 정기 설문조사 등 전사적인 다양한 지원을 제공합니다

기타 인적 자원 개발 조치의 예