2029년 중기 경영 계획에서 우리는 우리가 찾고 있는 인재를 정의했습니다 이를 위해 임직원 개개인에게 성장과 도전의 기회를 제공하고 있습니다 적절한 권한 위임을 통해 개인이 회사 고유의 학습과 도전을 통해 경험을 쌓을 수 있는 환경을 조성하고, 뛰어난 강점을 지닌 인재가 잠재력을 극대화하고 경력 발전과 성공으로 이어질 수 있도록 지원합니다 또한, 개인의 강점을 평가하고 도전의 기회를 확대하는 기반을 조성하여 조직 전체의 수준을 높이는 것을 목표로 합니다

인적 자원 구함

인재육성시스템

우리는 각 직원의 성장을 지원하기 위한 교육 시스템을 갖추고 있습니다 신입사원과 중견 입사자에게 사내 지식 습득과 상호 교류의 기회를 제공하여 성인으로서 필요한 기본 역량을 함양하고 원활하게 업무를 시작하고 경력 기회를 확대할 수 있도록 지원하고 있습니다 또한, 신임 관리자부터 고위 관리자까지 각 관리 계층이 기술, 지식, 사고 방식을 단계적으로 습득할 수 있도록 관리 프로그램을 통해 지원합니다 이를 통해 조직과 팀이 목표 달성을 향해 나아가도록 이끌고, 구성원들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경 조성을 촉진합니다

인적자원개발 시스템 다이어그램

자율학습 지원

또한 직원들이 원하는 경력을 실현할 수 있도록 자율 학습 지원에 중점을 두고 있습니다 우리는 온라인 자가 학습 도구를 널리 보급하고 직원들이 플랫폼을 통해 배우고 싶은 콘텐츠에 자유롭게 접근할 수 있는 환경을 조성했습니다 또한 추천 학습 모델을 게시하고 인기 콘텐츠에 대한 해외스포츠배팅사이트를 공유합니다
또한 자율 학습을 위한 공간인 MCG 학습 도시를 출시했습니다 이곳에서는 직원 스스로가 길잡이 역할을 하며 학습한 내용을 공유하며, 직원들이 자발적으로 서로 배우고 소통할 수 있는 기회를 많이 제공하여 새로운 통찰을 얻으며 함께 성장할 수 있습니다

내부 모집

'회사와 직원은 서로 선택하고 활용해야 한다'는 생각을 바탕으로 내부 채용 제도의 활용을 장려합니다 채용이 필요한 직위는 매월 사내 포털에 공시되며, 임직원 각자는 상사의 승인 없이 자유롭게 지원 가능합니다 내부 채용과 회사 지시 이동을 결합하여 직원들이 스스로 원하는 경력을 추구할 수 있는 기회를 제공하고 전략적이고 유연한 인력 배치를 실현합니다 이를 통해 개인의 열망과 전문성을 바탕으로 조직을 최적화하는 동시에 성장 기회를 창출하고자 합니다

우리는 조직의 다양성을 높이고 다양한 관점의 의견이 활용될 수 있는 환경을 조성하고 있습니다 우리는 서로 다른 사고방식과 성격을 가진 사람들의 활약이 새로운 가치 창출과 직장 활성화로 이어진다고 믿으며, 개개인의 차이를 존중하는 태도를 중요하게 생각합니다

의사결정 계층의 다양성

의사결정 계층의 여성, 외국인, 다경력 인력의 비율을 지속가능성 지표인 MOS 지수에 반영하여 의사결정 계층의 다각화를 추진하고 있습니다 승계계획을 추진하고, 다양성을 고려한 리더십 인재 육성을 통해 의사결정 계층의 다양성을 높이고, 보다 다양한 관점의 의견을 경영에 활용해 나가겠습니다

장애인 고용 촉진

우리 그룹은 장애인 고용 촉진을 위해 적극적으로 노력하고 있으며 각 거점에서 인력을 채용하는 것 외에도 특별 자회사도 설립했습니다 특별 자회사는 그룹 내 행정 업무 외에도 영상 편집, 데이터 처리, 프로그래밍 등 디지털 기술을 활용한 업무와 네트워크 환경을 활용한 원격 근무 등 사업 영역을 확대해 나가고 있다 이는 장애인 직원의 역량 향상에 도움이 될 뿐만 아니라, 그룹 전체의 생산성 향상에도 기여합니다

온라인을 사용하여 원격으로 리셉션 작업 수행

기후 조성

우리는 UN이 지정한 3월 8일 세계 여성의 날을 기념하여 매년 이벤트 주간을 개최합니다 2025년에는 'Accelerate Action'을 주제로 5일간 행사를 진행했습니다 지난 다양성 증진 활동을 되돌아보는 영상 공개, CHRO와 직원 간 토론, 심리적 안정을 주제로 한 강연, 여성 교대근무자와 기업 간 네트워킹 행사 등을 통해 직원들이 다양성의 가치를 이해하고, 서로의 차이를 존중하는 문화의 중요성에 대해 생각해 볼 수 있는 기회를 제공했습니다
이러한 이니셔티브와 속성에 따른 경영을 없애는 시스템 환경을 인정받아 당사는 D&I에 종사하는 기업을 인증하는 'D&I AWARD 2024'에서 최고 등급의 'Best Workplace''로 인증을 받았습니다

리코샤르

우리는 여중생과 고등학생의 과학 및 공학 분야에 대한 관심을 높이기 위해 내각 성평등국에서 시작한 이니셔티브인 'RicoChalle'에 참여하고 있습니다 이과대학 졸업생을 주로 채용하는 당사의 DE&I 홍보에는 여학생의 이과대학 진학률이 극도로 낮은 현 상황이 큰 걸림돌이 되고 있습니다 이러한 문제를 해결하기 위해서는 사회적 책임의 관점뿐만 아니라 우리 자신을 위한 인적 자원 확보의 관점에서도 이 계획이 중요하다고 생각합니다 그 일환으로 리코샤르 응원단 가입, 여학생 현장 견학 등 이공계 분야에 대한 관심을 높이기 위한 활동을 적극적으로 펼치고 있습니다

남성을 위한 육아 휴직

우리는 남성들이 육아에 더욱 적극적으로 참여할 수 있는 환경을 조성하고 있습니다 선배 아빠들의 경험을 사내 인트라넷에 게시하고, '육아 휴직일'에 맞춰 인터뷰와 교육을 기획하고, 아빠를 위한 온라인 세미나를 개최하는 등 다양한 활동을 펼치고 있습니다 이러한 노력의 결과, 2024년 기준 남성의 822%가 육아휴직을 사용하게 되었습니다

우리는 직원들이 안정감을 느끼고 자신의 능력을 발휘하며 성장할 수 있는 기반으로서 높은 수준의 심리적 안전을 갖춘 직장 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다 괴롭힘 근절과 열린 직장 만들기를 목표로 인권의식 교육을 실시하고, 직원의식 조사 결과를 바탕으로 사업장별 대책을 시행하는 등 심리적 안정감을 높이기 위한 활동을 추진하고 있습니다