• 기본 정책 및 인사 전략
• KAITEKI건강경영 추진
• 인권 존중과 다이버시티 홍보
• 적절한 배치 및 인력 개발
• 노사 관계

기본 정책 및 인사 전략

KAITEKI 실현을 담당하는 직원의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 노사의 신뢰 관계 하에서 기업의 지속적인 발전을 목표로 미쓰비시 스포츠 배팅 사이트은 다양한 노력을 하고 있습니다.

기본 정책

미츠비시 스포츠 배팅 사이트과 그 그룹 회사는 건강 경영을 실천하고, 모든 일하는 사람이 의욕적, 자발적, 주체적으로 일에 임해, 한 사람 한 사람의 능력이 최대한 발휘되도록, 또 다이버시티를 추진해, 인재의 다양성을 강점으로 하는 경영을 실시하고 있습니다.

기업의 지속적인 발전을 위한 인사 전략

스포츠 배팅 사이트 화학은 주로 다음과 같은 과제를 다루고 있습니다.

• 건강 경영 실습
• 인권 존중과 다이버시티 홍보
• 적절한 배치 및 인력 개발

일차 건강 경영의 실천에 대해서는, 「건강 지원」과 「일하는 방법 개혁」을 양륜으로서 추진하는 것으로, 개인과 직장의 건강도를 높이는 것을 목표로 하고 있습니다. 즉 「한사람 한사람이 건강하고 만족할 수 있는 일하는 방법」과 「한사람 한사람이 활기와 능력을 최대한으로 발휘할 수 있는 직장 환경」을 동시에 추구하고 있어 미쓰비시 스포츠 배팅 사이트은 이 실현을 위해 투자를 하고, 구조를 만들고, 전략적으로 추진합니다. 또, 자율적이고 적극적으로 자신의 건강과 일·직장과 마주하고 「어떻게 하면 보다 건강하게 활발하게 일할 수 있을까」를 한사람 한사람의 직원이 생각해, 그것을 행동으로 옮기도록(듯이) 촉구하고 있습니다. 그렇게 함으로써 일이나 직장은 물론 매일의 생활에 만족감과 달성감을 얻을 수 있게 된다고 생각합니다. 그리고 이와 같이 「건강」에 지지된 사람과 조직이어야 가족이나 지역에도 좋은 영향을 가져, 사업을 통해 사회에 공헌하는 것, 즉 KAITEKI 실현에 기여할 수 있다고 생각하고 있습니다.
두 번째 인권 존중과 다이버시티 추진에 대해 우리 미쓰비시 스포츠 배팅 사이트과 그 그룹 회사는 모든 직원이 국적, 인종, 종교, 연령, 성별, 성자인, 성적 지향・장애의 유무등의 다양한 개성 다양한 인재가 활약하기 위한 기반 정비 및 지원을 목적으로, 인권 존중, 장애인 고용 촉진, 여성 활약, 육아·개호 지원 등 지금까지 주력해 온 대처를 더욱 발전시키는 것과 동시에, 국적에 관계없이 일하기 쉬운 환경 만들기나, LGBT 등 성적 마이너리티 쪽에의 이해와 지원 등.
세번째 적정 배치 및 인재 육성에 대해서는 모든 일하는 사람이 의욕적, 자발적, 자율적으로 일에 임해, 한 사람 한 사람의 능력이 최대한 발휘할 수 있는 기업이 되는 것을 목표로 스포츠 배팅 사이트 있습니다. 구체적으로는, 글로벌화에 대응한 그룹 전체에서의 적정 배치를 실현하는 것과 동시에, 직원의 자율적인 성장을 촉진해 가겠습니다.

“지속 가능한 참여”를 목표로 하는 MCG & me 조사

미츠비시 스포츠 배팅 사이트과 그 그룹 회사는 2019년도부터, 지금까지 실시하고 있던 직원 의식 조사에 대신해, 새롭게 MCG & me서베이(인게이지먼트 서베이)를 글로벌 베이스로 도입했습니다(2023년도 실적 회답수:약 57,000명.
생산적인 직장 환경, 심신의 건강 등에 의해 유지되는 목표 달성을 위한 높은 공헌 의욕과 조직에 대한 강한 귀속 의식을 말하는 “지속 가능한 참여”의 현상을 파악스포츠 배팅 사이트 높임으로써, 직원의 퍼포먼스 향상에도 연결되어 고객 만족도의 개선과 실적 향상을 기대할 수 있다.

회사와 직원이 함께 성장하는 것을 목표로 하는 인사 제도

오늘과 같이 변화가 심한 환경에서도 직원 개개인이 새롭게 도전스포츠 배팅 사이트 창의성을 발휘해 나가는 것이 회사의 성장으로 이어질 것이라고 생각합니다. 이를 위해서는 회사와 종업원이 서로를 선택스포츠 배팅 사이트 활용하는 관계를 구축하여 함께 성장하는 문화를 형성하는 것이 중요합니다. 당사에서는, 이 토대로서 「주체적인 캐리어 형성」 「투명성이 있는 처우・보수」 「다양성에의 촉진과 지원」을 키워드로 한 인사 제도를 구축스포츠 배팅 사이트 있습니다. 사내 공모와 회사 주도의 양쪽을 조합한 인사 이동이나 전근에의 배려, 면담의 고빈도화를 포함한 일련의 커리어 형성 지원, 연령이나 근속 연수, 가족 구성등에 의하지 않는 직무나 성과에 연결 보상 체계, 개개인이 상황이 다른 가운데 다양성을 지원하는 복리 후생을 통해 서로 인정하는 가치관을 높이고 KAITEKI를 실현하는 문화를 양성해 나갈 것입니다.

건강 경영 노력

구체적인 노력

• Well-being Report 2024 미쓰비시 스포츠 배팅 사이트 그룹 우리의 건강 백서
  
• Well-being Report 2023 미쓰비시 스포츠 배팅 사이트 그룹 우리의 건강 백서
  

일하는 방식 개혁

작업 개혁

과장층이 리더십을 발휘하여 직장별로 일하는 방식을 근본적으로 개혁하여 낭비를 없애고 시간을 창출합니다. 이에 따라 가치를 창조하는 업무를 충실하게 하거나 워크 라이프 밸런스를 도모할 수 있도록 해 나갈 것입니다. 인사·총무 등의 공통 기능 부문은 회의 운영, 자료·메일 작성에 관한 가이드라인을 공개스포츠 배팅 사이트 있습니다. 또한 IT 활용을 통한 커뮤니케이션 툴을 충실히 함으로써 이러한 직장의 일개혁을 지원해 나갈 것입니다. 일의 개혁은, 각종 프로젝트와도 제휴를 도모하면서 추진해 갑니다.

적절한 근무 시간 관리

미쓰비시 스포츠 배팅 사이트은 KAITEKI 건강 경영의 '근무 방식 개혁'의 일환으로 장시간 노동 방지 및 컴플라이언스 철저한 관점에서 적절한 노동 시간 관리를 위해 노력하고 있습니다.

장시간 노동 해소·연간 유급 휴가 취득률 향상에의 대처

근무 시간을 정확하게 파악하기 위해 업무에 사용되는 컴퓨터의 로그온 로그오프 시간을 기록하여 근무 실태로 신고하는 근무 시간에 괴리가 발생하지 않도록 합니다. 거점에 따른 각각의 과제 해결에 기여하는 시책을 전개함으로써 총 노동 시간의 단축에 연결스포츠 배팅 사이트 있습니다.
또한 새로 고침 휴가 제도^*1또는 계획 연휴^*2설정 등을 통해 직원들이 휴가를 쉽게 받도록 노력스포츠 배팅 사이트 있습니다. 또한 직원의 자발적인 사회 공헌 활동을 지원하기 위해 자원 봉사 휴가 (년 5 일), 기증자 휴가 (필요한 날)도 마련스포츠 배팅 사이트 있습니다.

*1 리프레시 휴가 제도：연차 유급 휴가를 연속해서 2일 이상 취득한 경우, 연차 유급 휴가 취득일의 다음 영업일에 부여하는 제도. 연 1일(단, 당년 4월 1일 시점의 연령이 만 20, 25, 30, 35, 40, 45, 50, 55세의 경우는 연 3일 이내).
*2 계획 연휴 : 일근자의 연차 유급 휴가 중, 계획적으로 일제 취득하는 연휴. 년 3일 이내.

근무간 간격

확실히 휴식을 취하기 전날의 피로를 다음날로 이월하지 않기 때문에 장시간 노동으로 인한 과로로 인한 건강 위험을 피하기 위해 '근무 간 간격 가이드라인'을 설정했습니다. 종업원은 종업부터 다음날 시업까지를 11시간 이상 비우도록 노력하는 것으로 스포츠 배팅 사이트, 근무표에서도 인터벌이 확보되어 있는지 여부를 간단하게 체크할 수 있도록 스포츠 배팅 사이트 있습니다.

유연한 작업 방식 추진

텔레워크 시스템

사업자가 생산성을 높이기 위해 미쓰비시 스포츠 배팅 사이트은 텔레워크와 출사를 결합한 유연한 작업 방식을 추진하고 있습니다.
생산성을 높이는 최적의 작업 방식의 일환으로 가정에서 근무할 수 있습니다.

각종 휴가 제도 개요

직원이 직장과 개인을 양립할 수 있도록 다음과 같은 휴직/휴가 제도를 마련스포츠 배팅 사이트 있습니다.

인권 존중과 다이버시티 홍보

미쓰비시 스포츠 배팅 사이트은 '인권 존중'을 경영 기반으로, '다이버시티 추진'을 경영 전략으로 파악하여 중점적으로 노력하고 있습니다.

인권 존중

스포츠 배팅 사이트 케미칼은 인권에 대한 최상위 정책으로 기업 이념과 '경영의 기본 방침'을 보완하고 사업 활동에서 인권 존중에 대한 노력의 지침이 되는 '미쓰비시 케미컬과 그 그룹 토토배팅사이트 추천 인권 정책'을 제정스포츠 배팅 사이트 2021년 2월에 발표했습니다. 「국제인권장전」 및 국제노동기관의 「노동에 있어서의 기본적 원칙 및 권리에 관한 선언」에 정해져 있는 인권을 이해함과 동시에, 국제연합 「비즈니스와 인권에 관한 지도원칙」 및 「유엔 글로벌 콤팩트」의 10원칙을 지지해, 그 원칙에 근거해 사업활동을 실시해 나갈 것입니다. 그리고 개인의 존엄과 권리를 존중하기 위해 필요한 교육을 실시함과 동시에, 아동노동이나 강제노동의 금지, 적절한 노동환경의 정비 등을 통해 당사에 관련된 모든 이해관계자의 인권이 존중되도록 기업으로서의 사회적 책임을 다스포츠 배팅 사이트 있습니다.
이를 중심으로 '비즈니스와 인권에 관한 지도 원칙'을 바탕으로 인권 실사를 추진스포츠 배팅 사이트 있습니다. "미쓰비시 케미컬과 그 그룹 토토배팅사이트 추천 인권 정책」에 근거한 「비즈니스와 인권」에 관한 교육을 실시스포츠 배팅 사이트 있어, 당사에서의 인권 리스크의 모니터링이나 시정·구제를 향한 준비를 진행스포츠 배팅 사이트 있습니다.

인권 실사의 이니셔티브

또한 사업 활동에 의한 인권에 대한 부정적인 영향을 파악, 예방, 완화, 보고하는 노력에 대한 이해를 높이기 위해 모회사인 미쓰비시 스포츠 배팅 사이트 그룹사를 통해 인권 이니셔티브에 참여하고 있습니다. 2020년도에는 글로벌 컴팩트 네트워크 재팬 주최의 휴먼 라이즈 실사 분과회와 경제인 코 원탁 회의 일본 위원회 주최의 이해관계자 참여 프로그램에 참가했습니다.

사내에서는 직원이 안심스포츠 배팅 사이트 능력을 발휘할 수 있는 환경을 조성하기 위해 인권 의식을 높이고 인권에 대한 지식을 깊게 하는 것을 목적으로 하는 계층별 교육이나 e-러닝을 비롯한 각종 교육 및 대처를 실시스포츠 배팅 사이트 있습니다. 또, 괴롭힘에 대해서도 「괴롭힘을 허락하지 않는다」라는 명확한 메시지를 발신해, 의식 계발에 노력하는 것과 동시에, 각 사업소에서 「괴롭힘 상담원」을 임명해, 괴롭힘이나 인권에 관한 종업원으로부터의 상담을 받아, 적절하게 대응하는 체제를 정비스포츠 배팅 사이트 있습니다.

여성 활약 추진

미쓰비시 스포츠 배팅 사이트은 여성 관리직 육성, 여성 직원 경력 형성 지원, 근무 방법 개혁 및 풍토 양성 등의 과제에 대해 다양한 노력을 하고 있습니다.
2021년부터 「캐리어 엔카리지 세미나」를 월에 1번의 페이스로 개최스포츠 배팅 사이트 있어, 초년도와 2022년도는 사회의 다양한 분야에서 활약하는 사내외의 여성 리더가, 자신의 커리어나 소중히 스포츠 배팅 사이트 있는 사고방식에 대해 생각해, 직원이 사내외에서 롤 모델. 2023년도 이후는, 특히 남성을 대상으로 스포츠 배팅 사이트, 다이버시티, 특히 여성 활약 추진에 대해서 당사자 의식을 가져 주실 수 있도록, 톱 매니지먼트로부터 다이버 시티를 추진하는 이유나 다이버시티 매니지먼트의 중요성에 대해 이야기해 주신 다음, 남성·여성 직위자에게 자신의 커리어나 다이버시티 매니지먼트에 대해 이야기했다. 2024년도는 새롭게 부하 육성의 관점을 넣는 것과 동시에, 외국 국적의 쪽, 캐리어 입사의 쪽, 등단자의 상사에게도 이야기해 주시기로 스포츠 배팅 사이트, 멤버가 일하기 쉬운 직장 환경 만들기, 개개 호와 치료, 육아 등으로 장시간 일할 수 있는 상태에 없었다고 해도, 그분들의 상황에 맞춘 활약의 장소의 제공, 그 후 육성의 포인트에 대해서도 배워 주실 수 있도록 했습니다. 이 세미나는 포지션이나 성별 불문스포츠 배팅 사이트, 사장으로부터 일반 직원까지 모든 직원이 참가 가능합니다. 또한 왜 다이버시티를 추진해야 하는지 이해하기 위한 DE&I 동영상을 제작하여 사이니지로 전개스포츠 배팅 사이트 있습니다.
"사람을 살리는 경영"의 일환으로 여성 종업원의 추가 활약을 지원함과 동시에 여성 종업원에 한하지 않고 적정한 평가, 유연한 업무 방식에 대한 의식을 높여 향후에도 종업원 한사람 한사람이 다양한 형태로 활약할 수 있는 기반을 만들어 나갈 것입니다.
덧붙여 여성 활약 추진법에 근거하는 행동 계획은 아래와 같습니다.

직업 지원에 대한 노력

직원의 주체적인 경력 형성을 촉진하기 위해 상사와 중장기적인 관점에서 토론하는 '캐리어 디자인 면담'을 실시스포츠 배팅 사이트 있습니다. 또, 커리어 형성에 흥미를 가져 주시는 계기로서, 외부 유식자의 강연회나 참가형 기획 등의 이벤트, 유자격자에 의한 「캐리어 상담」, 같은 세대에서 커리어를 생각하는 장소로서 「연대별 커리어 워크숍」등을 제공스포츠 배팅 사이트 있습니다.

일과 가정의 양립

미츠비시 스포츠 배팅 사이트은 육아나 간호를 위한 지원은 물론, 한사람 한사람의 라이프 플랜에의 배려를 실시해, 다양한 인재가 의욕 높게 일할 수 있는 제도를 마련해, 일과 가정의 양립을 지원하고 있습니다.

육아 관련

아이들과 함께 일하는 직원을 장기적인 관점에서 지원스포츠 배팅 사이트 양립하기 쉬운 환경을 갖추고 있습니다. 부드러운 육아휴직의 취득과 복직을 지원하기 위해, 육아휴직 취득전(여성은 산휴취득전)의 상사 면담을 필수화한 것 외에 조기 복직 지원으로서 「보활 컨시어지 서비스」를 도입스포츠 배팅 사이트 있습니다.
또한, 남성이 육아에 참가하기 쉬운 환경을 충실히 하기 위해, 배우자 출산 휴가의 취득 가능 기간을 넓히고, 실효 연휴 적립 제도에서도 육아 사유의 이용을 인정함과 동시에, 아이가 태어날 예정인 남성 종업원과 상사가 함께 열람할 수 있는 계발 동영상이나, 「일과 육아의 양립 지원 핸드북」의 공개를 통해, 남성의 육아 휴직 취득 촉진의 풍토 양성을 실시스포츠 배팅 사이트 있습니다.
덧붙여 차세대 육성 지원 대책 추진법(차세대법)에 근거하는 행동 계획은 아래와 같습니다.

개호 관련

미쓰비시 스포츠 배팅 사이트은 개호 이직 제로의 실현을 목표로, 「일과 개호의 양립 지원 핸드북」이나 세미나를 통해서, 개호에 대비하는 중요성을 부르는 것과 동시에, 안심하고 일할 수 있는 환경을 정돈하고 있습니다.
또한, 2020년도부터는, 핸드북이나 「개호에 직면했을 때 취해야 할 대응」동영상의 공개 등, 필요할 때, 알기 쉬운 정보를 제공해 가는 것과 동시에, 개호 지원 서비스의 질 향상에 임스포츠 배팅 사이트 있습니다.

근무지에 대한 고려

미쓰비시 스포츠 배팅 사이트은 다양한 업무 방식을 통한 생산성 향상을 목표로 근무지에 대한 다양한 배려를 실시하고 있습니다.

근무지 계속

이주를 수반하는 이동은 본인의 의사 확인을 반드시 실시함으로써, 한사람 한사람의 라이프 플랜에의 배려를 실시스포츠 배팅 사이트 있습니다. 사업 운영의 필요상, 전거를 수반하는 이동을 지시하기도 하는 관리직 종업원에 대해서는, 사전에 현재의 근무지에서의 근무 계속을 희망하는 취지를 표명할 수 있는 제도를 마련해, 최장 6년간, 현재의 근무지에서의 근무 계속을 가능하게 스포츠 배팅 사이트 있습니다.

근무지 희망

배우자의 근무지로 이사스포츠 배팅 사이트 싶은 경우, 개호로 부모님에게 돌아가고 싶은 경우, 그 외 다양한 사유로 현재의 근무지로부터 다른 근무지로의 이동을 희망하는 경우, 희망하는 근무지와 직종을 등록하는 것으로, 개인의 요구와 회사의 요구가 최대한 합치하도록 배려를 행합니다.

원거리 근무

단신 부임의 취소 및 회피, 독신자의 전근 회피, 육아나 개호를 실시하는 종업원을 대상으로, 소속 선박 통근권 밖에서의 재택 근무를 인정스포츠 배팅 사이트 있습니다.

일과 가정의 주요 양립 지원 제도

• ■ 육아 휴직:아이 만 3세 도달 후 4월 말일까지
• ■ 육아 단시간·단일수 근무:회사가 인정한 기간
• ■ 간호 휴가: 연 10일 이내(반나절 취득 가능)
• ■ 개호 휴직：대상 가족 1명당 3년간
• ■ 개호 단시간·단일수 근무:회사가 인정한 기간
• ■ 개호 휴가:년 20일 이내(반나절 취득 가능)
• ■ 라이프 서포트 휴가(실효년 휴적립 제도)：본인 요양, 육아, 개호, 간호 등에 이용 가능
• ■ 배우자 해외 전근 동행 휴직: 배우자의 해외 근무에 동행하는 경우 최대 3년까지
• ■ 보육원 정보 제공 서비스
• ■ 개호 지원금
• ■ 개호에 관한 외부 상담 창구의 설치 등

장애인 고용 노력