스포츠 배팅 사이트

• 기본정책 및 인사전략
• KAITEKI 건강관리 추진
• 인권 존중 및 다양성 증진
• 적절한 배치 및 인적 자원 개발
• 노사관계

기본정책 및 인사전략

미쓰비시화학은 KAITEKI 실현을 담당하는 스포츠 배팅 사이트의 역량을 극대화할 수 있도록 노사 간 신뢰 관계를 바탕으로 지속 가능한 기업 발전을 달성한다는 목표로 다양한 활동을 추진하고 있습니다

기본 정책

미츠비시스포츠 배팅 사이트 및 그 그룹사는 건강관리를 실천하고 모든 근로자가 열정적, 자발적적, 적극적으로 일하도록 장려하며 각 개인의 잠재력을 극대화할 것입니다 또한 우리는 다양성을 촉진하고 인적 자원의 다양성을 강점으로 삼는 경영을 수행할 것입니다

지속가능한 기업 발전을 위한 HR 전략

Mitsubishi Chemical은 주로 다음 문제를 해결하기 위해 노력하고 있습니다

• 건강관리 실천
• 인권 존중 및 다양성 증진
• 적절한 배치 및 인적 자원 개발

첫 번째 요점인 건강 관리 실천과 관련하여, 우리의 목표는 "건강 지원"과 "직장 개혁"을 모두 촉진하여 개인과 직장의 건강을 향상시키는 것입니다 즉, '한 사람 한 사람이 건강하고 만족할 수 있는 업무 방식'과 '한 사람 한 사람이 활력을 갖고 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 근무 환경''을 동시에 추구하고 있습니다 이를 달성하기 위해 미쓰비시화학은 투자, 시스템 구축, 전략적 추진을 실시하고 있습니다 또한, 임스포츠 배팅 사이트 개개인이 자신의 건강과 업무, 직장을 자율적이고 주도적으로 관리하고, 어떻게 하면 보다 건강하고 활기차게 일할 수 있을지 고민하고, 자신의 생각을 실천해 나가도록 독려하고 있습니다 그렇게 함으로써 여러분은 일과 직장뿐만 아니라 일상생활에서도 만족감과 성취감을 얻을 수 있다고 믿습니다 우리는 "건강"이 뒷받침되는 사람과 조직만이 가족과 지역사회에 긍정적인 영향을 미칠 수 있고, 사업을 통해 사회에 공헌할 수 있고, 즉 KAITEKI의 실현에 기여할 수 있다고 믿습니다
두 번째 사항인 인권 존중과 다양성 증진과 관련하여 우리 미쓰비시화학 및 그룹사는 모든 스포츠 배팅 사이트이 국적, 인종, 종교, 연령, 성별, 성 정체성, 성적 취향, 장애 유무 등을 포함하여 서로의 다양한 개성과 가치를 존중하고 기업의 사회적 책임을 다하며 각 스포츠 배팅 사이트이 다음을 수행할 수 있는 기업 그룹을 목표로 합니다 자신의 잠재력을 극대화하십시오 다양한 인재가 성장할 수 있는 기반 구축 및 지원을 목표로 인권 존중, 장애인 고용 촉진, 여성 역량 강화, 보육 및 간호 지원 등 지금까지의 노력을 더욱 발전시키고 있습니다 또한, 국적에 관계없이 쾌적한 근무 환경을 조성하고, 성소수자 등 성소수자를 이해하고 지원하기 위해 노력하고 있습니다
세 번째, 적절한 배치와 인재육성에 관해 우리는 모든 근로자가 열정적으로, 자발적으로, 자율적으로 일할 수 있고, 개개인이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 회사가 되는 것을 목표로 합니다 구체적으로는 글로벌화에 대응하여 그룹 전체에 적절한 인재 배치를 실현하고, 스포츠 배팅 사이트의 자율적인 성장을 촉진하겠습니다

'지속 가능한 참여'를 목표로 하는 MCG & Me 설문조사

2019회계연도부터 미쓰비시화학과 그 그룹사는 이전에 실시했던 스포츠 배팅 사이트 인식 조사를 대체하는 새로운 MCG & me 설문조사(참여도 설문조사)를 전 세계적으로 도입했습니다(2023회계연도 결과: 응답자 약 57,000명, 응답률: 84%)
우리는 목표 달성에 기여하려는 강한 열망과 생산적인 작업 환경과 양호한 정신적, 육체적 건강을 통해 유지되는 조직에 대한 강한 소속감을 의미하는 "지속 가능한 참여"의 현재 상태를 이해하고 증가시킴으로써 스포츠 배팅 사이트 성과 향상으로 이어질 것이며 고객 만족도 및 비즈니스 결과 향상을 기대할 수 있다고 믿습니다

회사와 스포츠 배팅 사이트이 함께 성장할 수 있도록 돕는 인재제도

오늘날 급변하는 환경 속에서도 스포츠 배팅 사이트 각자가 새로운 도전을 하고 창의력을 발휘하는 것이 회사의 성장으로 이어진다고 믿습니다 이를 위해서는 회사와 구성원이 서로를 선택하고, 서로를 최대한 활용할 수 있는 관계를 구축하며, 함께 성장할 수 있는 문화를 형성하는 것이 중요합니다 이를 위한 기반으로 '자주적인 경력개발', '투명한 처우와 보상', '다양성을 위한 육성과 지원'을 키워드로 인재제도를 구축해왔습니다 내부 채용과 회사 주도 인사 이동 및 이동의 결합, 면접 횟수 증가 등 일련의 경력 개발 지원, 연령, 근속 연수, 가족 구조 등에 관계없이 업무 및 성과에 연계된 보상 제도, 개인의 사정이 다르지만 다양성을 지원하는 복지 프로그램을 통해 상호 가치 인식을 높이고 KAITEKI를 실현하는 문화를 육성하겠습니다

건강 관리 이니셔티브

구체적인 계획

• 웰빙 리포트 2024 미츠비시스포츠 배팅 사이트그룹 우리의 건강 백서
  
• 웰빙 보고서 2023 미츠비시스포츠 배팅 사이트그룹 우리의 건강 백서
  

업무 방식 개혁

업무 개혁

섹션 관리자는 리더십을 발휘하고 각 작업장에서 업무 수행 방식을 근본적으로 개혁하여 낭비를 없애고 시간을 창출할 것입니다 이를 통해 가치를 창출하고 일과 삶의 균형을 이루는 일을 강화할 수 있을 것입니다 인사부, 총무부 등 공통 부서에서는 회의 관리, 자료 및 이메일 준비에 관한 지침을 발표했습니다 또한 IT를 활용한 커뮤니케이션 도구의 강화를 통해 이러한 직장 개혁을 지원하겠습니다 다양한 프로젝트와 연계하면서 업무 개혁을 추진하겠습니다

적절한 근무시간 관리

미츠비시 스포츠 배팅 사이트은 KAITEKI 건강 관리의 "근로 방식 개혁"의 일환으로 장시간 노동을 방지하고 규정 준수를 보장한다는 관점에서 근무 시간을 적절하게 관리하기 위해 노력하고 있습니다

장시간 근무 해소 및 연차 유급휴가 사용률 향상을 위한 노력

근무 시간을 정확하게 추적하기 위해 당사는 업무에 사용되는 컴퓨터의 로그온 및 로그오프 시간을 근태 시스템에 기록하여 실제 근무 시간과 공표된 근무 시간 간에 차이가 없는지 확인합니다 각 사업장별 문제를 해결하는 데 도움이 되는 조치를 취함으로써 총 근무 시간을 단축하고 있습니다
또한, 휴가제도를 새로고침^*1또는 계획된 연차 휴가^*2설정을 통해 스포츠 배팅 사이트들이 보다 쉽게 ​​휴가를 보낼 수 있도록 노력하고 있습니다 또한, 임스포츠 배팅 사이트의 자발적인 사회공헌활동을 지원하기 위해 봉사휴가(연 5일)와 기부휴가(필요한 만큼)를 제공하고 있습니다

*1 재충전 휴가 제도: 연차 유급 휴가가 2일 이상 연속 사용된 경우 연차 유급 휴가가 사용된 날의 다음 영업일에 부여되는 제도입니다 매년 1일(당해 4월 1일 기준으로 20세, 25세, 30세, 35세, 40세, 45세, 50세, 55세인 경우 연 3일 이내)
*2 계획된 연차 휴가: 계획된 방식으로 한꺼번에 사용되는 주간 근로자를 위한 연간 유급 휴가입니다 1년에 3일 이내

작업 간격

스포츠 배팅 사이트들이 전날의 피로가 다음날까지 이어지지 않도록 충분한 휴식을 취하고 장시간 근무로 인한 과로로 인한 건강 위험을 방지하기 위해 "근무 간격 지침"을 제정했습니다 스포츠 배팅 사이트들은 근무일 종료부터 다음날 근무 시작까지 최소 11시간의 여유 시간을 갖도록 최선을 다해야 하며, 이러한 시간 간격이 근무 일정에 확보되었는지 쉽게 확인할 수 있도록 하였습니다

유연한 근무 스타일 장려

재택근무 시스템

스포츠 배팅 사이트들이 높은 생산성으로 일할 수 있도록 하는 것을 목표로 많은 사람들이 효과적으로 사용할 수 있는 시스템을 만들었습니다
우리는 스포츠 배팅 사이트들이 일주일 내내 원격으로 근무할 수 있도록 하여 보다 유연한 업무 스타일을 허용합니다 재택근무 외에도 당사와 계약한 위성 사무소에서도 근무할 수 있습니다

다양한 휴가제도 요약

스포츠 배팅 사이트들이 일과 사생활의 균형을 유지할 수 있도록 다음과 같은 휴가 및 휴가 제도를 마련했습니다

인권 존중 및 다양성 증진

미쓰비시 스포츠 배팅 사이트은 '인권 존중'을 경영 기반으로 삼고 '다양성 증진'을 경영 전략으로 삼고 있습니다

인권 존중

미쓰비시 스포츠 배팅 사이트은 기업 철학과 "기본 경영 정책"을 보완하고 비즈니스 활동에서 인권을 존중하려는 노력의 지침이 되는 최고 수준의 인권 정책을 가지고 있습니다미쓰비시 케미컬과 그 그룹 토토배팅사이트 추천 인권 정책''은 2021년 2월에 설립되어 발표되었습니다 우리는 국제인권장전과 국제노동기구의 노동기본원칙과 권리에 관한 선언에 규정된 인권을 이해하고, 유엔의 기업과 인권에 관한 이행원칙과 유엔글로벌콤팩트의 10대 원칙을 지지하며, 이러한 원칙에 기초하여 사업활동을 수행합니다 개인의 존엄성과 권리를 존중하기 위해 필요한 교육을 제공하고, 아동노동과 강제노동을 금지하며, 회사와 관련된 모든 이해관계자의 인권이 존중될 수 있도록 적절한 근무환경을 조성함으로써 기업으로서 사회적 책임을 다하겠습니다
핵심 이니셔티브로서 우리는 기업과 인권에 관한 지도 원칙을 기반으로 인권 실사를 장려합니다 ``미쓰비시 케미컬과 그 그룹 토토배팅사이트 추천 인권 정책''을 기반으로 '비즈니스와 인권'에 대한 교육을 실시하는 것 외에도 당사의 인권 리스크를 모니터링하고 시정 및 구제를 준비하고 있습니다

인권 실사 노력

또한 우리는 모회사인 Mitsubishi Chemical Group, Inc를 통해 인권 이니셔티브에 참여하여 비즈니스 활동으로 인한 부정적인 인권 영향을 식별, 예방, 감소 및 보고하려는 노력에 대한 이해를 심화합니다 2020 회계연도에 우리는 Global Compact Network Japan이 후원하는 인권 실사 소위원회와 Caux Roundtable Japan 위원회가 후원하는 이해관계자 참여 프로그램에 참여했습니다

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여성의 역량 강화 증진

Mitsubishi Chemical은 여성 관리자 교육, 여성 스포츠 배팅 사이트의 경력 개발 지원, 업무 방식 개혁 및 기업 문화 육성과 같은 문제를 해결하기 위해 다양한 계획에 참여하고 있습니다
2021년부터 우리는 "진로 격려 세미나"를 한 달에 한 번씩 개최하고 있습니다 첫 해와 2022년에는 사회 다양한 분야에서 활동하고 있는 사내외 여성리더들이 자신의 경력과 자신이 중요하게 생각하는 아이디어에 대해 이야기를 나눴으며, 임스포츠 배팅 사이트들이 회사 내외에서 롤모델을 찾고 자신의 경력에 ​​대해 긍정적으로 생각할 수 있는 기회를 제공했습니다 2023년부터는 특히 남성을 대상으로 하며, 다양성 증진, 특히 여성 역량 강화에 대한 주인의식을 얻기 위해 최고 경영진이 다양성 증진 이유와 다양성 관리의 중요성에 대해 이야기하고, 남성과 여성 관리자가 각자의 경력과 다양성 관리에 대해 이야기하도록 할 예정입니다 2024년도에는 부하스포츠 배팅 사이트 육성에 새로운 관점을 추가하고, 외국인, 중견사원, 연사상급자를 초청하여 구성원이 쾌적한 근무환경을 조성하는 방법, 개호, 치료, 보육 등으로 장시간 근무할 수 없는 경우에도 활약할 수 있는 기회를 제공하는 방법과 훈련의 핵심을 학습할 수 있도록 했습니다 이번 세미나는 사장부터 일반스포츠 배팅 사이트까지 직위, 성별에 관계없이 누구나 참여할 수 있다 또한 우리는 다양성을 장려해야 하는 이유를 사람들이 이해할 수 있도록 DE&I 비디오를 제작하고 이를 간판에 사용하고 있습니다
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여성의 직장참여 및 승진촉진에 관한 법률에 근거한 실행계획은 다음과 같습니다

취업 지원 이니셔티브

스포츠 배팅 사이트들이 적극적으로 경력을 개발하도록 장려하기 위해 "경력 설계 인터뷰"를 개최하여 상사와 중장기적 관점을 논의합니다 또한, 경력개발에 대한 관심을 불러일으키기 위해 외부 전문가의 강연과 참여 기획, 자격을 갖춘 전문가의 '진로 상담', 동세대가 자신의 진로에 대해 생각해 볼 수 있는 기회를 제공하는 '연령별 진로 워크숍' 등의 행사를 진행하고 있습니다

일과 가정의 균형

미츠비시 스포츠 배팅 사이트은 보육 및 간호 지원을 제공할 뿐만 아니라 각 개인의 인생 계획을 배려합니다 우리는 다양한 인력이 높은 의욕을 가지고 일할 수 있도록 하고 일과 가정 생활의 균형을 지원하는 시스템을 구축했습니다

보육 관련

우리는 장기적인 관점에서 자녀를 둔 스포츠 배팅 사이트을 지원하고 스포츠 배팅 사이트이 일과 가정 생활의 균형을 쉽게 유지할 수 있는 환경을 조성합니다 원활한 육아휴직 및 직장복귀를 지원하기 위해 육아휴직 전(여성의 경우 출산휴가 전) 상사 면담을 의무화하고, 조기 복귀를 지원하는 '보육 컨시어지 서비스'를 도입했습니다
또한 남성이 보다 쉽게 ​​육아에 참여할 수 있는 환경을 조성하기 위해 배우자 출산휴가 사용 가능 기간을 확대하고, 소멸된 연차휴가 적립제도에 따라 육아 사유로 육아휴직을 사용할 수 있도록 허용하고 있으며, 출산을 앞둔 남성 스포츠 배팅 사이트이 볼 수 있는 인식 영상을 제작하여 남성의 육아 휴직을 독려하는 문화를 조성하고 있습니다 그리고 상사와 함께 일하고, 일과 육아의 균형을 지원하기 위한 핸드북을 출판함으로써
차세대개발지원대책촉진법(차세대법)에 근거한 실행계획은 아래와 같습니다

간호 관련

미츠비시 화학은 스포츠 배팅 사이트이 간호를 위해 직장을 그만둘 필요가 없도록 하는 것을 목표로 하며, "일과 간호의 균형을 지원하기 위한 핸드북"과 세미나를 통해 간호 준비의 중요성을 홍보하고 스포츠 배팅 사이트이 안심하고 일할 수 있는 환경을 조성하고 있습니다
또한 2020 회계연도부터는 '간호에 직면했을 때 취해야 할 대응'에 관한 핸드북과 동영상을 공개하는 등 필요한 경우 이해하기 쉬운 정보를 제공할 예정이며, 간병 지원 서비스의 질적 향상을 위해 노력하고 있습니다

직장 위치 고려

미쓰비시 스포츠 배팅 사이트은 다양한 작업 스타일을 통해 생산성을 향상시키는 것을 목표로 작업장에 다양한 고려를 하고 있습니다

계속 직장 위치

이전이 포함된 이동의 경우, 우리는 항상 각 개인의 인생 계획을 고려하여 해당 개인의 의도를 확인합니다 사업운영상 필요에 따라 이동을 요청받을 수 있는 관리직 스포츠 배팅 사이트에 대해 사전에 현 근무지에서 계속 근무하겠다는 의사를 표현할 수 있는 제도를 구축하여 최장 6년까지 현 근무지에서 계속 근무할 수 있도록 하고 있습니다

직장 위치 기본 설정

배우자의 새 직장으로 이사하고 싶거나, 간호를 위해 부모님 집으로 돌아가고 싶거나, 여러 가지 이유로 현재 직장에서 다른 직장으로 옮기고 싶다면 원하는 직장과 직종을 등록하여 개인의 요구와 회사의 요구가 가장 잘 일치하도록 해드립니다

원격 근무

자녀를 키우거나 노인 가족을 돌보는 스포츠 배팅 사이트을 위해 직장 통근 지역 이외의 재택근무를 허용합니다

일과 가정의 양립을 위한 주요 지원 시스템

• ■ 육아휴직 : 자녀가 3세가 된 후 4월말까지
• ■ 보육시간 단축/근로일 단축 : 회사가 승인한 기간
• ■ 간호휴직 : 연간 최대 10일(반나절 가능)
• ■ 간호 휴가: 자격을 갖춘 각 가족 구성원당 3년
• ■ 간병을 위한 단시간/단일근로 : 회사가 승인한 기간
• ■ 개호휴직 : 연 최대 20일(반나절 가능)
• ■ 생활지원휴직(만료된 연차휴가 적립제) : 개인의료, 보육, 간호, 간호 등을 위해 사용할 수 있습니다
• ■ 해외이전 배우자 동반휴가 : 배우자 해외이동시 동행시 최대 3년
• ■ 어린이집 안내 서비스
• ■ 간호지원금
• ■ 간호 등에 관한 외부상담창구 설치

장애인 고용을 위한 노력