7월 6일에 열린 수상식

수상 개요
1. 수상단체
미쓰비시 축구 베팅 사이트 주식회사 미에 사업소 제조 1부 PET2과

2. 대처 내용 : 「개방의 창」을 넓히는 심리적 안전성 향상의 대처
<背景>
폴리에틸렌테레프탈레이트 수지를 제조하는 PET2과는 2025년의 갖고 싶은 모습으로 “한사람 한사람이 자랑스러워 보람을 느끼면서 자신과 동료를 위해 이키이키와 일에 힘을 쏟는 직장”이라는 목표를 내걸고 있습니다. 그러나, 젊은이와 베테랑이 혼재하는 직장인 동과에서는 「연령이나 경험의 차이로부터 보이지 않는 마음의 벽이 있다」라는 과제에 직면하고 있었습니다. 의견을 솔직하게 전할 수 있는 상호 계발형의 직장으로의 변혁을 향해, 자신을 자신도 동료도 알고 있는 상태인 「개방의 창^※1」의 영역을 넓히는 것이 필요하다는 생각으로부터, 커뮤니케이션 활성화를 위한 구조 만들기에 임한 사례를 소개했습니다.

<コミュニケーション活性化のための仕組みづくりの例>
· 직장 내에서 감사를 전하는 KAITEKI PET 보고서
·자기 소개 시트
・히야리 모자 사례 등에서의 자신의 행동 특성의 고찰(리플렉션)
··심리적 안전성 등에 관한 과내의 의식 조사 결과에 대한 의견 교환
··동료로부터의 객관 평가에 의한 피드백

3. 수상 포인트
과제의 식별·과제 해결을 위해 액션·성과의 측정이라고 하는 일련의 프로세스에 대해 “현장 주도의 조직 개혁의 본본”과의 코멘트를 받았습니다. 또, 액션의 타격자의 수가 많음이나, 성과가 나온 후에도 한층 더 분석을 거듭하는 개선의 의식의 높이에 대해서도 평가해 주셨습니다.

미쓰비시 축구 베팅 사이트 그룹은 직원들에게 활력을 불어넣어 다양한 인재들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 개방적이고 활기찬 기업 풍토를 조성하기 위해 노력하고 있습니다.

^※1「조하리의 창문'이라는 부드러운 커뮤니케이션을 위한 자기 분석에 대한 심리학 모델에서 사용되는 단어. 인간은 대인관계에 있어서 4개의 영역(개방의 창:자신도 동료도 알고 있는 영역, 비밀의 창:자신은 알고 있지만, 동료는 알지 못하는 영역, 맹점의 창:자신은 눈치채지 못하고, 동료는 알고 있는 영역, 미지의 창:자신도, 동료도 알지 못하는 영역)을 가진다고 되어 있다.

참고
심리적 안전 AWARD:https://psychological-safety.jp/