토토 배팅사이트

• 기본 정책 및 인사 전략
• 건강 및 생산성 관리 이니셔티브
• 인권과 다양성의 발전에 대한 존중
• 효과적인 배치 및 인적 자원 개발
• 고용주와 토토 배팅사이트 간의 관계

기본 정책 및 인사 전략

Mitsubishi Chemical (MITSUBISHI Chemical)은 토토 배팅사이트들과 토토 배팅사이트과 경영진 간의 신뢰 관계를 바탕으로 지속 가능한 기업 개발을 달성 할뿐만 아니라 최대한의 능력을 행사할 수 있도록 토토 배팅사이트들을 가능하게하는 토토 배팅사이트들을 가능하게하는 다양한 이니셔티브를 구현하고 있습니다.

기본 정책

Mitsubishi Chemical (MCC)과 그 그룹 회사는 모든 그룹 구성원이 열정, 자기 동기 부여 및 이니셔티브로 작업에 참여하고 긍정적 인 힘으로 인적 자원의 다양성을 최대한으로 증진함에 따라 개별 역량을 최대한 활용할 수있게함으로써 건강 및 생산성 관리를 실천하고 비즈니스를 수행 할 것입니다.

지속 가능한 기업 개발을위한 인사 전략

MCC는 주로 다음 이니셔티브를 구현하고 있습니다.

• 건강 및 생산성 관리
• 인권과 다양성의 발전에 대한 존중
• 효과적인 배치 및 인적 자원 개발

이러한 첫 번째, 건강 및 생산성 관리와 관련된 이니셔티브를 구현할 때, 우리는 개인 및 직장 수준의 건강을 개선하기 위해 건강 지원 및 작업 스타일 개혁에 중점을두고 있습니다. 즉, 우리는 각 토토 배팅사이트의 건강과 직업 만족도를 촉진하는 작업장과 직장 환경을 실현하는 작업장을 실현하기 위해 노력하고 있습니다. MCC는 전략적으로 (투자 및 구축 프레임 워크)를 수행하여이를 수행하고 있습니다. 우리는 모든 토토 배팅사이트이 자신의 건강, 직장 및 직장을 사전에 검사하고 직장에서 자신의 건강과 활력을 향상시키기 위해 무엇을 할 수 있는지 물어보고 그에 따라 조치를 취하도록 권장합니다. 우리는이 접근법이 각 토토 배팅사이트이 직장과 매일의 삶에서 더 큰 만족감과 성취감을 달성하는 데 도움이 될 것이라고 믿습니다. 또한 건강에 의해 뒷받침되는 개인과 조직은 가족과 지역 사회에 긍정적 인 영향을 미칩니다. 이런 식으로, 우리는 비즈니스를 통해 사회에 기여할 수 있고 Kaiteki를 실현하는 데 기여할 수 있다고 확신합니다.

두 번째 이슈와 관련하여 인권에 대한 존중과 다양성을 증진시키는 것은 MCC 그룹이 모든 토토 배팅사이트이 국적, 인종, 종교, 성별, 성별 정체성, 성 정체성, 성별 정체성, 성적 지향성, 장애 또는 부족을 포함하여 다른 사람들의 다양한 개성과 가치를 존중하는 조직이되기를 원합니다. 우리는 기초를 세우고 다이버 인적 자원을 번창 할 수 있도록 지원을 창시하고, 인권 존중, 장애인을 고용하고, 여성이 성공할 수있게하며, 보육 및 간호사 간호에 대한 지원을 제공 할 수있는 기존 이니셔티브를 더욱 발전시키고 있습니다. 동시에, 우리는 국적에 관계없이 모든 토토 배팅사이트에게 참여하는 환경을 조성하고 LGBT 개인 및 기타 성 소수자를 이해하고 지원하는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.

세 번째 문제는 효과적인 배치 및 인적 자원 개발입니다. 모든 토토 배팅사이트이 열정, 동기 부여 및 이니셔티브를 통해 일하고 최대한의 능력을 행사할 수 있도록하는 영역입니다. 보다 구체적으로, 우리는 토토 배팅사이트들이 자기 주도적 성장을 추구하도록 장려하면서 세계화의 요구를 충족시키기 위해 그룹 전체에 최적의 인원 배치를 구현하도록 장려 할 것입니다.

“지속 가능한 참여”를 목표로하는 : MCC & ME 설문 조사

2019 회계 연도에 MCC와 그 그룹 회사는 MCG & ME 설문 조사를 시작했습니다. MCG & ME 설문 조사를 시작했습니다. 2023 회계 연도에 약 57,000 명의 그룹 토토 배팅사이트이 설문 조사에 응답했습니다.

우리는 설문 조사를 사용하여“지속 가능한 참여”상태를 이해하는 것을 목표로합니다. 즉, 토토 배팅사이트의 조직과의 관계의 강도를 자사에 사용하는 용어, 생산성을지지하는 환경에서 목표를 달성하기위한 노력 (참여)을 유지하고 개인 복지를 유지하는 (열성감) 우리는 지속 가능한 참여를 이해하고 발자하는 데 도움이 될 것이라고 생각합니다. 토토 배팅사이트의 성과를 향상시켜 고객 만족도 및 비즈니스 성과를 향상시킬 수 있다고 생각합니다.

회사와 토토 배팅사이트의 성장을 목표로하는 인사 시스템

우리는 환경에서도 오늘날 우리 자신을 찾는 것만 큼 빠르게 변화하는 환경에서도 각 토토 배팅사이트이 새로운 도전을 제기하고 창의성을 보여 주면 기업 성장으로 이어질 것이라고 믿습니다. 이를 위해 우리는 회사와 토토 배팅사이트이 서로 교류하고 활력을 불어 넣고 함께 성장할 수있는 기업 문화를 개발하는 관계를 구축하도록해야합니다. 그러한 관계의 기초로서 MCC는 자기 주도 경력 개발의 세 가지 주요 주제에 중점을 둔 인력 시스템을 구축했습니다. 투명한 작업 조건 및 보상 구조; 인력 다양성 홍보 및 지원. 우리는 상호 존중의 공유 가치를 강화하고, 따라서 토토 배팅사이트 이전의 주요 수단으로 내부 공개 채용 및 회사의 조합을 포함하여 경력 개발 지원을 통해 Kaiteki를 실현하는 데 도움이되는 문화를 개발할 것입니다. 더 자주 회의; 책임 및 결과와 더 잘 연결되어 있고 연령, 서비스 또는 가족 구조에 의존하지 않는 보상 시스템; 다양성과 각 개인의 차별화 된 상황을 수용하는 복지 및 혜택.

건강 및 생산성 관리 이니셔티브

콘크리트 이니셔티브

• 웰빙 보고서 2024 Mitsubishi Chemical Group 우리 건강 (일본어 만)
  
• 웰빙 보고서 2023 Mitsubishi Chemical Group 우리 건강 (일본어 만)
  

워크 스타일 개혁

업무 개혁

현장 관리자의 리더십하에 직장 수준에서 급격한 혁신을 달성함으로써, 우리는 비 효율성을 제거하고 시간을 확보하고 있습니다. 이러한 노력을 통해 우리는 더 많은 가치 창출 작업을 추구하고 일과 삶의 균형을 향상시키는 것을 목표로합니다. 인적 자원 및 행정과 같은 기업 기능 영역은 회의 운영 및 문서 및 이메일 준비에 대한 지침을 게시합니다. 동시에, 우리는 향상된 IT 커뮤니케이션 도구를 제공함으로써 그러한 업무 개혁을 지원하고 있습니다. 우리는 다양한 프로젝트와 협력하여 업무 개혁을 발전시키고 있습니다.

근무 시간의 적절한 관리

Kaiteki 건강 및 생산성 관리 하의 워크 스타일 개혁의 일환으로 과도한 근무 시간을 예방하고 규정 준수를 보장하기 위해 MCC는 근무 시간을 적절하게 관리하기 위해 노력하고 있습니다.

과도한 근무 시간 제거 및 유급 휴가 사용률 증가

실제 근무 시간을 정확하게 추적하려면 토토 배팅사이트이 사용하는 컴퓨터를 켜거나 떨어 뜨릴 때 출석 시스템을 기록합니다. 이는 실제 근무 시간과보고 된 근무 시간 사이의 불일치를 예방하는 데 도움이됩니다. 다른 사이트에서 다른 문제를 해결하는 데 도움이되는 조치를 구현하면 총 근무 시간이 짧아집니다.
또한, 우리는 토토 배팅사이트들이 새로 고침 휴가 시스템과 같은 프로그램을 사용하여 시간을 쉬기 위해 노력하고 있습니다.^*1그리고 계획된 연간 쉬는 날을 설정하여.^*2또한 토토 배팅사이트의 자기 주도적 인 사회적 기여 노력을 지원하기 위해 자원 봉사 휴가 시스템 (연간 최대 5 일)과 기증자 휴가 시스템 (필요에 따라 많은 날)을 설립했습니다.

*1 연속 연간 2 회 이상의 연간 유급 휴가 일을 복용하는 토토 배팅사이트 1 토토 배팅사이트은 다음 영업일 (1 년에 한 번 1 일간의 휴무일을받을 수 있습니다) (연도 4 월 1 일 현재 20, 25, 30, 35, 40, 45, 50 또는 55 세인 토토 배팅사이트의 경우 1 년에 최대 3 일)
*2 주간 토토 배팅사이트이 회사의 모든 사람이 한 번에 이륙 할 수 있도록 특정 날을 설계함으로써 연간 유급 휴가를보다 쉽게 ​​사용할 수 있도록하는 시스템. 연간 최대 3 일.

간격 간격

토토 배팅사이트들이 적절한 휴식을 취하고 이전의 피로에서 회복하기 전에 새로운 날을 시작하지 않도록하고, 긴 근무 시간의 결과로 과로로 인한 건강 위험을 피하기 위해, 우리는 교대 간격 가이드 라인을 설정했습니다. 이 가이드 라인은 토토 배팅사이트들이 하루 일을 마치는 시간 사이에 최소 11 시간의 간격을 확보하고 다음 일을 시작하도록 권장합니다. 또한 토토 배팅사이트들이 출석 차트 에서이 간격을 확보했는지 쉽게 확인할 수있었습니다.

유연한 워크 스타일 홍보

원격 작업 시스템

이 시스템은 토토 배팅사이트 생산성을 높이고 많은 토토 배팅사이트이 효과적으로 사용하도록 설계되었습니다.
우리는 토토 배팅사이트들이 일주일 내내 원격으로 일할 수 있도록보다 유연한 작업 스타일을 가능하게합니다. 토토 배팅사이트은 집에서 일하는 것 외에도 회사가 계약 한 위성 사무실 공간을 사용할 수 있습니다.

휴가 시스템 개요

MCC는 토토 배팅사이트들이 업무와 사생활의 균형을 맞출 수 있도록 다음 휴가 시스템을 설립했습니다.

인권 존중과 다양성의 발전

Mitsubishi Chemical (MITSUBISHI Chemical)은 인권에 대한 존중을 관리의 기초로 간주하고 관리 전략의 일환으로 다양성의 발전을하고 이러한 문제에 대한 노력에 중점을 둡니다.

인권 존중

MCC는미쓰비시 케미컬 코퍼레이션 및 이츠 그룹 회사 human Rights policy 스포츠 배팅 사이트사명 및 기본 관리 정책을 완료하고 비즈니스 활동의 인권에 대한 존중과 관련된 이니셔티브를 안내하는 인권. 이 정책은 2021 년 2 월에 발표되었습니다. 국제 인권 법안에 정의 된 인권에 대한 이해와 국제 노동기구의 근본 원칙과 권리에 대한 국제 노동기구 선언에 관한 우리는 비즈니스 및 인권에 대한 유엔 지침 원칙과 유엔 글로벌 컴팩트의 10 가지 원칙을 기반으로 비즈니스 활동을지지하고 수행합니다. MCC는 개인의 존엄성과 권리에 대한 존중을 보장하기 위해 필요한 토토 배팅사이트 교육을 제공하는 것 외에도 아동 노동과 강제 노동을 금지하고 적절한 근로 조건을 유지하기 위해 노력합니다. 이러한 노력을 통해 MCC는 모든 이해 관계자의 권리가 존중되도록 기업의 사회적 책임을 충족 시키려고 노력합니다.

이 분야의 핵심 이니셔티브는 유엔 사업 및 인권에 대한 유엔지도 원칙에 따라 인권 실사의 촉진으로 구성됩니다.미쓰비시 케미컬 코퍼레이션 및 이츠 그룹 회사 human Rights policy 스포츠, 우리는 내부 인권 위험을 모니터링하고 발생할 수있는 모든 문제를 해결할 준비를합니다.

인권 실사 이니셔티브

또한 비즈니스 활동으로 인한 부정적인 인권 영향을 식별, 예방, 완화 및 설명하기위한 이니셔티브에 대한 이해를 높이기 위해 MCC는 모회사 인 Mitsubishi Chemical Group Corporation을 통해 인권 이니셔티브에 참여합니다. 2020 회계 연도에 우리는 Global Compact Network Japan과 Caux Round Table의 이해 관계자 참여 프로그램에 의해 주최 한 인권 실사 실무 그룹에 참여했습니다.

회사 내에서, 우리는 토토 배팅사이트들이 마음의 평화로 자신의 능력을 행사할 수있는 환경을 조성하기 위해 인권 문제를 적절하게 다루기위한 시스템을 유지합니다. 구체적으로, 우리는 인권에 대한 인식과 지식을 심화시키는 것을 목표로 순위 별 훈련 및 e- 러닝을 포함한 다양한 교육 및 기타 이니셔티브를 구현하고 있습니다. 또한, 우리는 괴롭힘에 대한 무관 용의 명확한 메시지를 공표하고 있으며 인식과 사고 방식을 개선하기 위해 노력하고 있습니다. 각 공장에서 우리는 괴롭힘이나 인권 문제와 관련된 도움이나 지침을 원하는 토토 배팅사이트이 상담 할 수 있다는 괴롭힘 문의를 임명했습니다.

여성이 성공할 수있게 해줍니다

MCC는 간호사 여성 관리자에게 노력하고 있으며, 여성 토토 배팅사이트을위한 경력 개발 지원을 제공하고, 워크 스타일 개혁을 구현하며 다양한 이니셔티브를 통해 직장 문화를 개발하고 있습니다.

2021 년 이래로, 우리는 월간 경력 격려 세미나를 개최했습니다. 2022 년 초기와 회계 연도에 다양한 분야의 리더 인 여성들은 자신의 경력과 자신이 느끼는 것이 중요하다는 점에 대해 이야기했습니다. 이를 통해 토토 배팅사이트들에게 회사 내부와 외부의 역할 모델을 찾을 수있는 기회를 제공하고 미래에 대한 긍정적 인 견해로 경력에 대해 생각할 수있었습니다. 2023 회계 연도부터 최고 경영진은 다양성을 장려하는 이유와 다양성 관리의 중요성을 촉진하기 위해 다양성과 여성의 발전을 촉진하는 데있어서, 특히 남성들 사이의 발전을 장려하는 이유를 전달했습니다. 남성과 여성 관리자는 또한 자신의 경력 및 다양성 관리를 설명했습니다. 2024 회계 연도에, 우리는 부하 토토 배팅사이트 개발의 관점을 통합했으며 외국 국민과 중반의 고용인은 상사 및 다른 사람들과 함께 말을했습니다. 이를 통해 편안한 작업 환경을 조성하는 방법을 배우고 간호 또는 보육을 제공하거나 효과적으로 기여할 수있는 치료를 받고 있기 때문에 오랜 시간 일할 수없는 회원들에게 방법을 고안 할 수있었습니다. 직책이나 성별에 관계없이 모든 토토 배팅사이트과 관리자는 이러한 반 마이어에 참여할 수 있습니다. 또한 DE & I 및 Distribution Signage에 대한 비디오를 제작하여 토토 배팅사이트들이 다양성을 홍보 해야하는 이유를 이해하도록 돕습니다.

MCC는 여성 토토 배팅사이트의 역량을 활용하기위한 노력의 일환으로 더 큰 성공을 거둘 수 있도록 지원을 제공하고 있습니다. 동시에, 우리는 정확한 평가를 제공하고 Flexible WorksStyles에 대한 인식을 높여 여성과 모든 토토 배팅사이트이 자신의 방식으로 성공할 수 있도록 기초를 계속 구축합니다.

우리는 직장 내 여성의 참여 및 발전 촉진에 관한 행위에 근거하여 아래 행동 계획을 공식화했습니다.

커리어 지원 이니셔티브

토토 배팅사이트들이 경력을 적극적으로 개발하도록 장려하기 위해, 우리는 경력 설계 인터뷰를 수행합니다. 우리는 토토 배팅사이트이 중간 및 장기 관점에서 우수한 경력에 대해 경력을 논의합니다. 토토 배팅사이트들이 자신의 경력에 ​​관심을 갖도록 장려하기 위해, 우리는 외부 전문가, 참여 계획 및 기타 행사, 자격을 갖춘 전문가의 경력 상담 및 동일한 연령대의 토토 배팅사이트을위한 연령대 별 경력 워크샵의 경력에 ​​대한 강의를 주최합니다.

밸런싱 일과 가정 생활

MCC는 보육 및 간호사 관리 책임이있는 토토 배팅사이트에게 지원을 제공 할뿐만 아니라 각 개인의 생명 계획을 고려하고 다이버 토토 배팅사이트이 업무와 가정 생활의 균형을 유지하는 토토 배팅사이트을 지원하기 위해 업무에 동기를 부여 할 수있는 시스템을 제공하는 시스템을 제공합니다.

보육과 관련된 이니셔티브

우리는 장기적인 관점에서 자녀를 둔 토토 배팅사이트을 지원하여 어린이를 키우는 동안 더 쉽게 일할 수 있도록하는 환경을 조성했습니다. 육아 휴가 복용과 관련된 어려움을 피하기 위해, 우리는 토토 배팅사이트과 토토 배팅사이트들 사이의 자녀 전 치료 휴가 (또는 여성, 재료 전 휴가) 회의를 제정하고 보육 휴가에서 일찍 돌아 오는 것을 용이하게하기 위해 부모가 Daycare 시설에서 부모가 자리를 찾고 보장하는 데 도움을주기 위해“컨시어지 서비스”를 설립하기 위해

좋아하는 아버지의 육아 참여에 대한 적극적인 참여를 위해, 우리는 그들이 친자 관계 휴가를 취할 수있는 기간을 연장하고 보육을 위해 만료 된 연간 유급 휴가 일을 사용할 수있게했습니다. 우리는 또한 아버지와 감독관이 함께보고 작업 및 보육에 대한 핸드북을 볼 수있는 인식을 높이는 비디오를 제공하는 것과 같은 수단으로 보육 휴가 사용을 장려하는 기업 문화를 장려하기 위해 노력하고 있습니다.

우리는 차세대 육성을지지하기위한 조치 증진에 대한 법을 기반으로 아래 행동 계획을 공식화했습니다.

간호 관련 이니셔티브

가족에게 간호 간호를 제공 할 필요성으로 인해 퇴직을 제거하기 위해 MCC는 균형을 잡고 간호 관리 및 간호를 보유하는 핸드북을 제공함으로써 간호를 제공하기위한 사전 준비의 중요성에 대한 인식을 높이기 위해 노력합니다. 이러한 노력을 통해 토토 배팅사이트들이 자신감을 가지고 일할 수있는 환경을 조성하고 있습니다.

2020 회계 연도에서 우리는 간호 관리를 제공 할 필요가있을 때 토토 배팅사이트들이 취해야 할 조치에 대한 핸드북 및 비디오를 게시함으로써 토토 배팅사이트이 쉽게 이용할 수 있고 액세스 할 수있는 정보를 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 또한 간호 지원 서비스의 질을 높이기 위해 노력하고 있습니다.

토토 배팅사이트 업무 위치 선호도 고려

MCC는 다이버 워크 스타일의 숙박 시설을 통해 생산성을 향상시키기 위해 여러 가지 방법으로 토토 배팅사이트의 작업 위치 선호도를 고려합니다.

작업 위치 연속

이동 거주지를 수반하는 토토 배팅사이트 이체는 개인에게 그러한 양도에 대해 확인한 후에 만 ​​수행됩니다. 비즈니스 관리 요구 사항으로 인해 이동을 수반하는 양도를 수락하라는 명령을받을 수있는 경영 토토 배팅사이트의 경우, 우리는 현재 직장 위치에 욕구를 등록 할 수있는 시스템을 설정하여 최대 6 년 동안 그곳에 머물게 될 것을 보장합니다.

선호하는 작업 위치

토토 배팅사이트은 직장 전송에서 배우자를 수용하거나 간호사에게 부모에게 간호를 제공하는 이유 때문에 현재 직장에서 현재 직장에서 다른 위치에서 다른 위치로 이동하려는 경우 선호하는 직장 ​​위치 및 작업 유형을 등록 할 수 있습니다. 이 시스템을 사용하여 MCC는 개인과 회사의 요구를 조정하는 방법을 최대한 활용합니다.

원격 위치에서 작업

우리는 직장에서 직장에서 일할 수 있도록 통근 범위 외부에 거주하는 토토 배팅사이트이 집에서 일할 수 있도록 토토 배팅사이트을 가족으로부터 멀리 이체하거나 가족에게 돌려주지 않고 간호 또는 보육원을 제공하는 토토 배팅사이트을 위해 집에서 일할 수 있도록 집에서 일할 수 있도록 허용합니다.

토토 배팅사이트의 업무와 개인 생활의 균형을 맞추는 토토 배팅사이트을 지원하는 주요 시스템

• 보육에 대한 임시 퇴직 : 자녀의 세 번째 생일 이후 4 월 30 일까지
• 보육을위한 근무 시간/근무일 감소 : 회사의 승인이 길어
• 부상/질병 간호 간호 휴가 : 연간 최대 10 일 (반나절 단위로 사용할 수 있음)
• 가족 간호를위한 임시 퇴직 : 자격을 갖춘 가족 당 3 년
• 간호 치료를위한 근무 시간/근무일 감소 : 회사가 승인 한 시간
• 간호 휴가 : 연간 최대 20 일 (반나절 단위로 사용할 수 있음)
• 생계 지원 휴가 (만료 된 연간 유급 휴가 축적 시스템) : 질병 또는 부상, 보육, 간호사 간호 등의 회복에 사용될 수 있습니다
• 배우자의 해외 서비스에 대한 임시 퇴직 : 토토 배팅사이트들이 해외 직장 과제에서 배우자를 수용하기 위해 최대 3 년의 휴가를받을 수 있도록합니다
• 데이 케어 정보 서비스
• 간호 수당
• 외부 간호 간호 상담 지점 설립

장애인 고용