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미쓰비시 화학(주)
기본정책 및 인사전략
Mitsubishi Chemical(MCC)은 토토 배팅사이트이 KAITEKI의 의지를 깨닫고 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하고 토토 배팅사이트과 경영진 간의 신뢰 관계를 바탕으로 지속 가능한 기업 발전을 달성하기 위해 다양한 이니셔티브를 시행하고 있습니다
기본 정책
Mitsubishi Chemical(MCC)과 그 그룹사는 인적 자원의 다양성을 긍정적인 힘으로 장려하면서 모든 그룹 구성원이 열정, 자기 동기 부여 및 주도권을 가지고 업무에 참여하고 개인 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하여 건강 및 생산성 관리를 실천하고 비즈니스를 수행할 것입니다
지속가능한 기업 발전을 위한 인사 전략
MCC는 주로 다음과 같은 계획을 구현하고 있습니다
- 건강 및 생산성 관리
- 인권 존중과 다양성의 발전
- 효과적인 배치 및 인적 자원 개발
이 중 첫 번째인 건강 및 생산성 관리와 관련된 이니셔티브를 구현하면서 우리는 개인 및 직장 수준의 건강 개선을 목표로 건강 지원 및 작업 방식 개혁에 중점을 두고 있습니다 즉, 모든 토토 배팅사이트의 건강과 직업 만족도를 높이는 직장 수준, 그리고 개개인이 자신의 능력을 최대한 발휘하고 성장할 수 있는 직장 환경을 구현하기 위해 노력하고 있습니다 MCC는 일하고 있습니다 모든 토토 배팅사이트이 자신의 건강, 직장, 직장을 적극적으로 점검하고, 자신의 건강과 직장 활력을 높이기 위해 무엇을 할 수 있는지 묻고 그에 따라 조치를 취하도록 권장하고 있습니다 우리는 이러한 접근 방식이 각 토토 배팅사이트이 직장과 일상 생활 모두에서 더 큰 만족감과 성취감을 전략적으로 달성하는 데 도움이 될 것이라고 믿습니다 또한, 건강의 지원을 받는 개인과 조직은 가족과 지역사회에 긍정적인 영향력을 발휘합니다 이런 식으로 우리는 사업을 통해 사회에 공헌하고 KAITEKI 실현에 기여할 수 있다고 확신합니다
두 번째 문제인 인권 존중과 다양성 증진에 관해서는 MCC 그룹이 모든 토토 배팅사이트이 국적, 인종, 종교, 나이, 성별, 성 정체성, 성적 취향 및 장애 또는 장애 여부를 포함하여 서로의 다양한 개성과 가치를 존중하고 그룹의 모든 개인이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 함과 동시에 그룹의 기업 사회적 책임을 함께 수행하는 조직이 되기를 바랍니다 다양한 인재가 성장할 수 있는 기반 마련과 지원 창출을 목표로 인권 존중, 장애인 고용, 여성의 성공 지원, 보육 및 간호 지원과 관련된 기존 계획을 더욱 발전시키고 있습니다 동시에 우리는 모든 토토 배팅사이트과 국적을 수용할 수 있는 환경을 조성하고 LGBT 개인 및 기타 성소수자에 관계없이 이해를 도모하고 지원을 제공하기 위해 노력하고 있습니다
세 번째 문제는 효과적인 배치 및 인적 자원 개발입니다 이는 모든 토토 배팅사이트이 열정, 동기 부여 및 주도권을 가지고 일하고 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 것을 목표로 하는 영역입니다 보다 구체적으로 말하면, 토토 배팅사이트들이 자기주도적인 성장을 추구하도록 장려하는 동시에 글로벌화 요구에 부응하기 위해 그룹 차원에서 최적의 인력 배치를 실시할 것입니다
'지속 가능한 참여'를 목표로 함: MCC와 나 설문조사
2019 회계연도에 MCC와 그 그룹 회사는 지난 몇 년 동안 시행된 토토 배팅사이트 인식 설문조사를 대체하는 참여 설문조사인 MCG & me 설문조사를 전 세계적으로 시작했습니다 2023 회계연도에는 약 57,000명의 그룹 토토 배팅사이트이 설문조사에 응답하여 응답률이 84%였습니다
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회사와 토토 배팅사이트 모두의 성장을 목표로 하는 인사제도
우리는 오늘날처럼 급변하는 환경 속에서도 토토 배팅사이트 각자가 새로운 도전에 도전하고 창의성을 발휘한다면 기업의 성장으로 이어질 것이라고 믿습니다 이를 위해서는 회사와 토토 배팅사이트이 서로 소통하고 활력을 불어넣는 관계를 구축하고, 함께 성장할 수 있는 기업 문화를 발전시켜야 합니다 이러한 관계의 기반으로 MCC는 자기주도적 경력 개발의 세 가지 핵심 주제에 초점을 맞춘 인사 시스템을 구축했습니다 투명한 근무 조건 및 보상 구조; 인력 다양성을 촉진하고 지원합니다 내부 공개모집과 회사의 결합을 포함한 경력 개발 지원을 통해 상호 존중의 공유 가치를 강화하고 KAITEKI 실현에 도움이 되는 문화를 발전시키겠습니다 토토 배팅사이트 이동의 주요 수단으로, 이동 시 토토 배팅사이트 선호 사항을 고려하고 회의를 더 자주 진행합니다 더 자주 회의; 나이, 근속연수, 가족구조에 구애받지 않고 책임과 결과에 더 잘 연계된 보상 시스템; 그리고 각 개인의 다양성과 다양한 상황을 수용하는 복지와 혜택을 제공합니다
건강 및 생산성 관리 이니셔티브
건강 선언
미쓰비시 화학 그룹은 사람과 지구의 웰빙인 KAITEKI를 달성하기 위한 혁신적인 솔루션을 선도하고 있습니다
이것의 원동력은 모든 토토 배팅사이트이 정신적, 육체적 건강을 유지하고 열정적으로 일하는 것입니다
우리 자신의 건강을 증진하고 모두를 위한 만족스러운 업무 환경을 조성함으로써 우리는 각 개인의 복지를 향상시키고 조직과 토토 배팅사이트이 최대한 번영하도록 도울 것입니다
미쓰비시 화학 그룹의 보건 및 생산성 관리
정의
건강 및 생산성 관리는 건강의 관점에서 우리의 가장 귀중한 자산 중 하나인 "근로자"의 적극적인 참여를 극대화하는 이니셔티브를 의미합니다
기본 원칙
- 우리는 우리의 목적을 실현하기 위해 우리 자신의 건강을 증진할 것입니다
- 우리는 각 개인이 잠재력을 최대한 발휘하고 적극적인 역할을 할 수 있는 업무 환경을 개발할 것입니다
건강 및 생산성 관리 이니셔티브
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우리 계획의 세 가지 기둥
우리는 미쓰비시 화학 그룹의 건강 및 생산성 관리를 위해 "건강한 생활 방식", "정신 건강", "지원적인 작업 환경"이라는 세 가지 기둥을 확립하고 이러한 영역에서 구체적인 조치를 추구합니다
건강한 생활방식건강한 생활방식
- 건강검진 결과에 따른 적절한 조치
- 건강 지침
- 악화 방지
- 암 검진 홍보
- 생활방식 개선(예: 금연, 운동, 수면, 다이어트) 등
정신 건강
- 정신 건강 문제가 있는 토토 배팅사이트 지원
- 스트레스 관리 기술 강화
- 자기 관리
- 라인케어 등
지원적인 직장 환경
- 다양한 인재의 성공을 지원합니다
여성의 건강, 일과 삶의 균형, 노령 친화적인 제도 지원 - 낙하사고 예방
- 간접흡연 예방
- 화학물질 관리
- 근무시간 관리 및 장시간 근로 단축
- 일과 삶의 균형
- 소통 촉진 등
구체적인 계획
작업 방식 개혁
업무 개혁
현장 준비 관리자의 지도력 하에 작업장 수준에서 근본적인 혁신을 달성함으로써 우리는 비효율성을 제거하고 시간을 확보하고 있습니다 이러한 노력을 통해 보다 가치 있는 일을 추구하고 일과 삶의 균형을 향상하고자 합니다 인사, 관리 등 기업 기능 영역, 회의 실행 지침 게시, 문서 및 이메일 동시에, 강화된 IT 커뮤니케이션 도구를 제공하여 이러한 업무 개혁을 지원하고 있습니다 다양한 프로젝트와 연계하여 업무 개혁을 진행하고 있습니다
적절한 근무시간 관리
KAITEKI 건강 및 생산성 관리에 따른 업무 방식 개혁의 일환으로 과도한 근무 시간을 방지하고 규정 준수를 보장하기 위해 MCC는 근무 시간을 적절하게 관리하기 위해 노력하고 있습니다
과도한 근로시간 해소 및 유급휴가 사용률 제고
실제 근무 시간을 정확하게 추적하기 위해 우리 출석 시스템은 토토 배팅사이트이 사용하는 컴퓨터에 로그온하고 로그오프하는 시간을 기록합니다 이는 실제 근무 시간과 보고된 근무 시간 간의 불일치를 방지하는 데 도움이 됩니다 다양한 현장의 다양한 문제를 해결하는 데 도움이 되는 조치를 구현하면 총 근무 시간이 단축됩니다
또한, 리프레시 휴가 제도 등을 통해 토토 배팅사이트들이 보다 쉽게 휴가를 낼 수 있도록 노력하고 있습니다*1그리고 계획된 연간 휴가를 설정하여*2또한 토토 배팅사이트들의 자발적인 사회공헌 활동을 지원하기 위해 자원봉사 휴가 제도(연간 최대 5일)와 기부자 휴가 제도(필요한 만큼)를 마련했습니다
*1 연속으로 2일 이상의 연간 유급 휴가를 받은 토토 배팅사이트은 1년에 한 번 다음 영업일에 1일의 추가 휴가를 받을 수 있습니다(해당 연도 4월 1일 현재 20, 25, 30, 35, 40, 45, 50 또는 55세인 토토 배팅사이트의 경우 연간 최대 3일)
*2 회사의 모든 구성원이 동시에 휴가를 낼 수 있는 특정 날짜를 설계하여 주간 토토 배팅사이트이 연간 유급 휴가를 보다 쉽게 사용할 수 있도록 하는 시스템입니다 연간 최대 3일입니다
교대 간 간격
토토 배팅사이트들이 충분한 휴식을 취하고 이전의 피로를 회복하기 전에 새로운 하루를 시작하지 않도록 돕고, 장시간 근무로 인한 과로로 인한 건강 위험을 방지하기 위해 우리는 교대 간 간격 지침을 제정했습니다 이 지침에서는 토토 배팅사이트들이 하루 업무를 마치고 다음 날 업무를 시작하는 시간 사이에 최소 11시간의 간격을 확보하도록 권장합니다 또한 토토 배팅사이트들의 출석 차트에서 이 간격을 확보했는지 쉽게 확인할 수 있게 만들었습니다
유연한 업무 방식 장려
원격 근무 시스템
이 시스템은 토토 배팅사이트 생산성을 높이기 위해 설계되었으며 많은 토토 배팅사이트이 효과적으로 사용합니다
우리는 보다 유연한 업무 방식을 지원하기 위해 토토 배팅사이트들이 일주일 내내 원격으로 일할 수 있도록 허용합니다 토토 배팅사이트들은 재택근무 외에 회사와 계약한 위성사무실을 이용할 수 있습니다
휴직 제도 개요
MCC는 토토 배팅사이트들이 일과 사생활의 균형을 유지할 수 있도록 다음과 같은 휴가 제도를 마련했습니다
주요 휴가 제도(육아 및 간호 휴직 외)
해외 파견에 배우자와 동행하기 위해 떠나십시오 일본 해외 협력 자원 봉사단과 함께 자원 봉사 휴가; 불임 치료 휴가
생계지원 휴가
토토 배팅사이트은 생계 지원 휴가 제도에 따라 사용할 수 있는 일수로 만료된 연간 유급 휴가(부여 후 2년 동안 유효)를 최대 40일까지 누적할 수 있습니다 이 날은 토토 배팅사이트이 아프거나 다쳤거나, 임신 중이거나, 간호 또는 보육에 종사하고 있거나, 불임 치료를 받고 있거나, 자연재해 피해자이거나 자원 봉사 중인 경우 토토 배팅사이트이 사용할 수 있습니다
주요 특수 휴가 유형
사별/추모 휴가; 결혼 휴가; 생리휴가; 자연재해로 인해 직접적인 영향을 받거나 출근할 수 없는 토토 배팅사이트을 위한 휴가 자원봉사 휴가; 기증자 휴가; 직장 전근 휴가; 가정 방문 휴가; 새로 고침 휴가; 배심원 직무 휴가; 공직 휴가; 출산 휴가; 육아휴직; 간호휴직
인권 존중과 다양성의 발전
Mitsubishi Chemical(MCC)은 인권 존중을 경영의 기초로 삼고 다양성의 발전을 경영 전략의 일부로 여기며 이러한 문제에 노력을 집중합니다
인권 존중
MCC가 설립함미쓰비시 케미컬 코퍼레이션 및 이츠 그룹 회사 human Rights policy 스포츠 배팅 사이트인권에 관해 사명과 기본 경영 정책을 보완하고 비즈니스 활동에서 인권 존중과 관련된 이니셔티브를 안내합니다 이 정책은 2021년 2월에 발표되었습니다 국제인권장전과 국제노동기구의 직장에서의 기본 원칙 및 권리에 관한 선언에 정의된 인권에 대한 이해를 바탕으로 우리는 UN 기업과 인권 이행 원칙과 UN 글로벌 콤팩트의 10대 원칙에 기반한 비즈니스 활동을 지지하고 수행합니다 MCC는 개인의 존엄성과 권리 존중을 위해 토토 배팅사이트에게 필요한 교육을 제공하는 동시에 아동노동과 강제노동을 금지하고, 적절한 근로조건을 유지하기 위해 노력합니다 이러한 노력을 통해 MCC는 모든 이해관계자의 권리가 존중되도록 기업의 사회적 책임을 다하고자 합니다
이 분야에서 우리의 핵심 이니셔티브는 UN 기업 및 인권 이행 원칙에 따른 인권 실사 장려로 구성됩니다 에 기초한 비즈니스 및 인권 교육을 제공하는 것 외에도미쓰비시 케미컬 코퍼레이션 및 이츠 그룹 회사 human Rights policy 스포츠, 우리는 내부 인권 위험을 모니터링하고 발생할 수 있는 문제를 해결할 준비를 갖추고 있습니다
인권 실사 이니셔티브
또한 비즈니스 활동으로 인해 발생하는 부정적인 인권 영향을 식별, 예방, 완화 및 설명하기 위한 이니셔티브에 대한 이해를 높이기 위해 MCC는 모회사인 Mitsubishi Chemical Group Corporation을 통해 인권 이니셔티브에 참여합니다 2020 회계연도에 우리는 Global Compact Network Japan이 조직한 인권 실사 실무 그룹과 Caux Round Table Japan의 이해관계자 참여 프로그램에 참여했습니다
회사 내에서는 토토 배팅사이트들이 안심하고 자신의 능력을 발휘할 수 있는 환경을 조성하기 위해 인권 문제를 적절하게 처리하기 위한 시스템을 유지관리하고 있습니다 특히, 인권에 대한 인식과 지식의 심화를 목표로 직급별 교육, e-러닝 등 다양한 교육 및 기타 활동을 실시하고 있습니다 또한, 우리는 괴롭힘에 대해 무관용이라는 명확한 메시지를 선포하고 인식과 사고방식을 개선하기 위해 노력하고 있습니다 각 공장에는 괴롭힘이나 인권 문제와 관련하여 도움이나 지도를 원하는 토토 배팅사이트이 상담할 수 있는 괴롭힘 상담사를 임명했습니다
여성의 성공 지원
MCC는 여성 관리자를 양성하고, 여성 토토 배팅사이트을 위한 경력 개발 지원을 제공하며, 업무 방식 개혁을 시행하고, 다양한 이니셔티브를 통해 직장 문화를 발전시키기 위해 노력하고 있습니다
2021년부터 매월 진로 격려 세미나를 개최하고 있습니다 첫해와 2022년 회계연도 동안 다양한 분야의 리더인 여성들이 자신의 경력과 중요하다고 느끼는 것에 대해 이야기했습니다 이를 통해 임토토 배팅사이트들은 회사 내외의 롤모델을 찾고, 미래에 대한 긍정적인 시각으로 자신의 경력을 생각해 볼 수 있는 기회를 얻었습니다 2023 회계연도부터 최고 경영진은 다양성을 촉진하는 이유와 다양성 관리의 중요성을 전달하여 다양성을 촉진하고 여성, 특히 남성의 발전에 대한 주인의식을 고취했습니다 남성과 여성 관리자들은 자신의 경력과 다양성 관리에 대해서도 설명했습니다 2024년도에는 부하 육성의 관점에 편입시켜, 외국인 및 중견 채용자, 상사 등을 대상으로 강연을 실시했습니다 이를 통해 간병이나 보육, 의료 등으로 인해 장시간 일할 수 없는 회원들을 위해 쾌적한 근무환경을 조성하는 방법과 방법을 모색하여 효과적으로 기여할 수 있는 기회를 얻었습니다 이번 세미나에는 직위, 성별에 관계없이 모든 임토토 배팅사이트과 관리자가 참여할 수 있습니다 또한 토토 배팅사이트들이 다양성을 장려해야 하는 이유를 이해하는 데 도움이 되도록 DE&I에 대한 동영상을 제작하고 표지판을 배포했습니다
MCC는 구성원의 역량을 활용하기 위한 노력의 일환으로 여성 토토 배팅사이트이 더 큰 성공을 거둘 수 있도록 지원하고 있습니다 동시에 정확한 평가를 제공하고 유연한 근무 방식에 대한 인식을 높여 여성과 모든 토토 배팅사이트이 각자의 방식으로 성공할 수 있도록 기반을 지속적으로 구축해 나가고 있습니다
우리는 여성의 직장참여 및 발전촉진에 관한 법률에 의거하여 아래와 같은 실행계획을 수립하였습니다
MCC의 실행 계획
1 계획 기간
2021년 4월 1일~2026년 3월 31일(5년)
2 대상
(1) 채용자 중 여성 비율을 20%로 유지
(2) 2026년 3월 31일까지 육아 휴직을 사용하는 자격을 갖춘 남성 토토 배팅사이트의 비율을 50%로 인상
3 이니셔티브
채용 계획
- 다양한 직업 유형과 수준에 유능한 여성을 계속 고용하고 임명합니다
- 채용 관련 외부 홍보 실시(채용 관련 홍보 방식 개선, 고등학생 대상 홍보 실시)
- 작업 환경 개선(정신적, 육체적 스트레스 감소, 화장실 및 탈의실 개선)
보유 계획 등
- 여성 토토 배팅사이트 유지를 위한 연구 메커니즘(네트워킹 지원 등)
- 내부 및 외부 네트워킹 지원을 통해 토토 배팅사이트의 관점을 넓히고 기술을 향상시키며 역할 모델을 획득할 수 있는 기회 증가
- 토토 배팅사이트들이 일과 가정 생활의 균형을 유지하도록 계속 지원합니다(예: 보육 및 간호 책임)
취업 지원 이니셔티브
토토 배팅사이트들이 적극적으로 경력을 개발할 수 있도록 장려하기 위해 토토 배팅사이트이 상사와 자신의 경력에 대해 중장기적 관점에서 논의하는 경력 설계 인터뷰를 실시합니다 토토 배팅사이트들의 진로에 대한 관심을 유도하기 위해 외부 전문가 강연, 참여 기획 등 이벤트, 자격을 갖춘 전문가의 진로 상담, 같은 연령대 토토 배팅사이트들이 진로에 대해 생각해 볼 수 있는 연령대별 진로 워크숍 등을 진행하고 있습니다
일과 가정생활의 균형
MCC는 육아 및 간호 책임을 맡은 토토 배팅사이트에게 지원을 제공할 뿐만 아니라, 각 개인의 인생 계획을 고려하고 다양한 토토 배팅사이트이 업무에 대한 높은 의욕을 유지할 수 있는 시스템을 제공하여 토토 배팅사이트이 일과 가정 생활의 균형을 유지할 수 있도록 지원합니다
보육 관련 이니셔티브
우리는 자녀를 키우면서 일하기 쉽도록 장기적인 관점에서 자녀를 둔 토토 배팅사이트을 지원하는 환경을 조성했습니다 육아휴직 사용 및 복귀에 따른 어려움을 방지하기 위해 토토 배팅사이트과 직속상관 간 육아휴직(여성의 경우 출산전 휴가) 회의를 의무화하고, 육아휴직 조기 복귀를 위해 '컨시어지 서비스'를 마련해 부모들이 어린이집 이용 장소를 찾고 확보할 수 있도록 지원하고 있습니다
아버지의 적극적인 육아참여를 돕기 위해 육아휴직 사용 기간을 연장하고, 만료된 연차 유급휴가를 육아에 사용할 수 있도록 허용하고 있습니다 또한 예비 아빠와 상사가 함께 시청할 수 있는 인식 제고 영상, 일과 육아의 양립에 관한 핸드북을 제공하는 등 육아 휴직 사용을 장려하는 기업 문화 조성에 노력하고 있습니다
차세대 육성 지원 대책 추진에 관한 법률에 의거하여 아래와 같은 실행 계획을 수립했습니다
MCC의 실행 계획
토토 배팅사이트들의 일과 개인 생활의 균형을 도모하고, 쾌적한 업무 환경을 조성하여 모든 토토 배팅사이트이 자신의 능력을 발휘할 수 있도록 하기 위해 다음과 같은 실행 계획을 수립했습니다
1 계획 기간
2021년 4월 1일~2026년 3월 31일(5년)
2 대상
(1) 2026년 3월 31일까지 육아 휴직을 사용하는 자격을 갖춘 남성 토토 배팅사이트의 비율을 50%로 인상
(2) 다양한 토토 배팅사이트이 자신의 능력을 최대한 활용할 수 있는 직장 문화를 조성
3 이니셔티브
- 다양성과 여성의 직업적 성공의 중요성에 대한 직장 이해 증진
(여성 등을 승진시키고 유지해야 할 필요성에 대한 직장 내 이해 증진) - 다양한 작업 스타일에 대한 이해 증진
- 자기주도적인 경력 개발 지원
(공개 채용, 경력 발전을 위한 적극적인 노력 등 자율적인 경력 개발을 전제로 하는 인사 제도를 운영하고, 토토 배팅사이트들이 자신의 경력을 고려할 수 있는 경력 워크숍 및 기타 기회를 제공) - 업무 방식 개혁을 계속하십시오
간호 관련 이니셔티브
가족 구성원에게 간호 서비스를 제공해야 하는 필요성으로 인한 은퇴를 없애기 위해 MCC는 일과 간호의 균형에 관한 핸드북을 제공하고 세미나를 개최하여 간호 서비스 제공을 위한 사전 준비의 중요성에 대한 인식을 높이기 위해 노력하고 있습니다 이러한 노력을 통해 토토 배팅사이트들이 안심하고 일할 수 있는 환경을 조성하고 있습니다
회계연도 2020부터 우리는 간호 서비스를 제공해야 할 때 토토 배팅사이트이 취해야 하는 조치에 대한 핸드북과 비디오를 게시하는 등 토토 배팅사이트이 필요로 하는 정보를 쉽게 이용할 수 있고 접근할 수 있도록 노력하고 있습니다 개호 지원 서비스의 질 향상에도 힘쓰고 있습니다
토토 배팅사이트의 근무지 선호도 고려
MCC는 다양한 업무 스타일을 수용하여 생산성을 향상시키는 것을 목표로 다양한 방법으로 토토 배팅사이트의 근무 위치 선호도를 고려합니다
직장 위치 계속
거주지 이동을 수반하는 토토 배팅사이트 이동은 해당 이동에 대해 개인에게 확인하고 생활 계획을 고려한 후에만 수행됩니다 경영상의 사유로 이동을 수반하는 전보를 수락하라는 명령을 받은 관리직 토토 배팅사이트의 경우, 현재 근무지에서 근무 희망 여부를 등록할 수 있는 시스템을 구축하여 최대 6년 동안 근무할 수 있도록 보장하고 있습니다
선호하는 직장 위치
토토 배팅사이트은 배우자와 함께 직장 이동을 하거나 부모에게 간호를 제공하는 등의 이유로 현재 근무지에서 다른 근무지로 이동하기를 원할 때 선호하는 근무지와 직업 유형을 등록할 수 있습니다 MCC는 이 시스템을 사용하여 개인과 회사의 요구 사항을 일치시키는 방법을 찾기 위해 최선을 다하고 있습니다
원격 위치에서 작업
우리는 직장 통근 범위 밖에 거주하는 토토 배팅사이트의 재택근무를 허용하여 토토 배팅사이트을 가족에게서 떠나게 하거나 가족에게 돌려보내는 것을 방지하고, 독신 토토 배팅사이트의 이동을 피하고, 간호 또는 보육을 제공하는 토토 배팅사이트의 경우를 피합니다
토토 배팅사이트의 업무와 개인 생활의 균형을 지원하는 주요 시스템
- 육아 일시퇴직 : 자녀의 세 번째 생일 이후 4월 30일까지
- 육아를 위한 근로시간/근로일 단축 : 회사의 승인을 받은 경우에 한함
- 상해/질병 개호휴가 : 연간 최대 10일(반나절 단위로 사용 가능)
- 가족 돌봄을 위한 임시 퇴직: 적격 가족 구성원당 3년
- 간호근로시간 단축/근로일수 : 회사의 승인에 한함
- 간호휴직 : 연간 최대 20일(반나절 단위로 사용 가능)
- 생계 지원 휴가(만료된 연차 유급 휴가를 적립하는 제도) : 질병이나 부상의 회복, 보육, 간호 등을 위해 사용할 수 있습니다
- 배우자 해외근무 일시퇴직 : 토토 배팅사이트이 배우자와 함께 해외근무를 할 수 있도록 최대 3년까지 휴가를 허용합니다
- 어린이집 정보 서비스
- 간호수당
- 외부 간병상담소 개설
장애인 고용
MCC의 기본 정책은 장애 여부에 관계없이 모든 토토 배팅사이트의 개성이 존중되고 모든 토토 배팅사이트이 번영할 수 있도록 보장하는 것입니다 MCC는 이 정책에 따라 장애인 고용을 촉진하고 그들이 능력을 발휘할 수 있도록 하는 사업을 추진하고 있습니다 각 사업장은 특수학교 및 기관과 제휴하여 적극적으로 직업체험 기회를 제공하고 있습니다 우리는 또한 장애가 있는 토토 배팅사이트에게 적합한 작업 환경을 개발하고 그러한 토토 배팅사이트을 유지하기 위해 노력합니다 2024년 6월 기준 장애인 고용률은 263%입니다
1993년에 특별 자회사에 대한 별도의 탭에 링크를 설정했습니다Kasei Frontier Service, Inc(일본어만 제공)는 장애인이 업무를 수행하여 성장할 수 있도록 돕고 이를 통해 사회에 공헌합니다
2020년 4월, MCC는 장애 포용 촉진을 목표로 하는 국제 이니셔티브인 The Valuable 500에 서명했습니다 Kasei Frontier Service를 포함한 그룹 전체는 오늘날 점점 더 다양해지는 사회의 기대와 요구 사항을 충족하기 위해 노력하면서 계속해서 장애인 고용을 촉진할 것입니다
효과적인 배치 및 인적 자원 개발
기본 정책
Mitsubishi Chemical(MCC)에서는 비전 달성, 즉 KAITEKI 실현을 목표로 합니다 이를 위해 우리는 다양한 가치를 이해하고 스스로 문제를 식별하며 주변 사람들이 지속적으로 새로운 도전에 임할 수 있도록 참여시키는 인재를 확보, 유지 및 효과적으로 배치하기 위해 노력하고 있습니다
모집 및 채용
MCC는 18세 미만의 개인을 고용하지 않으며 공정한 관행, 무차별 채용을 실시합니다
구체적으로, 채용 및 면접 등 채용 과정에서 지원자의 적격성 및 능력과 무관한 사항을 묻거나 조사하지 않으며, 이러한 사항이 채용 결정에 반영되지 않도록 인권 존중의 자세를 강화하기 위한 철저한 조치를 취합니다 이러한 조치에는 채용 결정을 담당하는 사람들의 이해를 촉진하기 위한 면접관 교육이 포함됩니다 관련되지 않은 사항에는 호적상의 개인 이름, 현재 주소, 국적, 종교, 성별, 성 정체성, 성적 취향, 장애 및 임신에 대한 자세한 정보가 포함됩니다
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또한, 타사에서의 폭넓은 경험과 전문 지식을 갖춘 인재 확보를 위해 중견 채용에도 힘쓰고 있습니다 다양한 배경과 가치를 지닌 인재를 채용함으로써 우리는 다양성과 비즈니스를 더욱 강화하는 것을 목표로 합니다
효과적인 배치 및 인적 자원 개발
우리는 비즈니스 환경 변화와 세계화로 인해 발생하는 요구에 부응하기 위해 그룹 차원에서 최적의 인력 배치와 인적 자원 개발을 실현하는 동시에 토토 배팅사이트들이 자기주도적인 성장을 추구하도록 장려하는 것을 목표로 합니다
“사람의 능력을 활용하는 것”은 MCC의 기본 경영 방침의 일부입니다 우리는 그룹 구성원 모두가 열정, 의욕, 주도성을 가지고 일할 수 있도록 하고, 개개인이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하며, 다양성을 촉진하고 인적 자원의 다양성을 강점으로 삼는 것을 목표로 경영을 수행합니다 토토 배팅사이트들이 자신의 경력과 직장 생활의 연장에 대해 더욱 자율적으로 생각하는 가운데, 모든 개인이 환경 변화에 유연하게 적응하고 업무에서 전문적인 성취감을 찾을 수 있도록 적극적으로 경력 개발 지원을 제공하기 위해 노력하고 있습니다
경력 개발 지원 조치의 일환으로 경력 설계 인터뷰를 실시합니다 이러한 인터뷰에는 토토 배팅사이트과 상사가 참여하여 토토 배팅사이트의 현재 상황과 토토 배팅사이트이 중장기적으로 어떻게 성장할 계획인지 논의합니다 이 접근 방식은 토토 배팅사이트이 주도권을 갖고 성장할 수 있도록 고안되었습니다 임토토 배팅사이트 각자는 자신의 강점을 파악하고, 그 강점을 어떻게 연마하고 활용하여 궁극적으로 사회에 공헌할 수 있는지 스스로 고민합니다 동시에 기업의 성장을 위해 개개인의 장점을 활용하고 강화하는 방법을 체계적으로 검토하고 있습니다
이러한 이니셔티브를 인정받아 MCC는 2019년 후생노동부의 Good Career Company Awards에서 혁신상을 받았습니다
해외현장을 포함하여 MCC그룹 전체에 걸쳐 각 지역의 유망인재를 효과적으로 배치하고 육성하기 위해 노력하고 있습니다*1및 MCC 그룹의 차세대 경영진 후보자입니다
각 지역의 유망 인재와 관련하여 2017년 4월에 설립된 지역 본부는 해당 지역 내에서 체계적인 인력 개발 및 배치를 시행하고 있습니다 동시에 차세대 임원 후보자에 대해서는 지역본부와 협력하여 글로벌 통일경영을 구현하고, 핵심 직책을 파악하고 이에 대한 승계 계획을 준비하며, 향후 해당 직책을 맡을 것으로 예상되는 경영 후보자 배치를 모니터링하고 있습니다
전사적 HR 위원회는 이러한 노력을 관리하기 위해 정기적으로 소집됩니다 또한, 해외 기업을 포함한 MCC 그룹 전체에 이러한 계획을 적용하여 보다 체계적이고 효과적인 인재 개발 및 배치를 구현하기 위해 노력하고 있습니다
- *1MCC 그룹이 글로벌 비즈니스 개발을 위한 단위로 지정한 4개 지역, 즉 미주를 나타냅니다 유럽, 중동 및 아프리카; ASEAN 지역, 인도, 호주; 그리고 중국과 홍콩
인재육성시스템
MCC는 실제 현장 업무 경험을 통한 학습인 현장 교육이 토토 배팅사이트 성장의 기초라고 믿습니다 실무교육을 통해 토토 배팅사이트들이 평소 업무 과정에서 문제점을 파악하고 주변의 도움을 받아 문제를 해결해 나가는 과정을 통해 토토 배팅사이트들이 자율적으로 성장할 수 있기를 기대합니다
이 프로세스를 지원하고 강화하기 위해 토토 배팅사이트들이 적극적으로 자신의 경력을 설계할 수 있는 조치를 도입했습니다 우리는 또한 토토 배팅사이트들이 자신에게 기대되는 역할을 수행하는 방법을 배울 수 있도록 직장 외 교육 프로그램을 유지하고 있습니다
또한 우리는 인적 자원 개발과 조직 개발을 모두 지원합니다 이를 통해 우리는 직무 수행에 필요한 기술 습득 등 토토 배팅사이트의 능력 개발을 위한 개인의 노력을 지원하고 참여도를 높여 개인의 강화와 조직을 돕는 것을 목표로 합니다 이러한 방식으로 우리는 각 토토 배팅사이트이 자율적으로 학습하고 활기차게 일할 수 있는 상생 관계 구축을 추구합니다
인적 자원 부서에서 구현하는 인적 자원 개발 이니셔티브 외에도 각 사업 부서는 고유한 특성에 맞는 조치를 구현합니다 예를 들어, 기술부서는 다양한 분야의 능력과 고도의 전문 안전기술을 갖춘 엔지니어 양성을 목표로 내부 프로젝트를 통해 통일된 교육훈련을 실시하고 있습니다 비즈니스 부서 수준의 이러한 이니셔티브는 전사적 인적 자원 개발에서 매우 중요한 부분입니다
인적자원개발 시스템 차트
동시에 Mitsubishi Chemical Group Corporation은 그룹 신임 임원 교육과 같은 프로그램을 실시합니다 MCC그룹은 이러한 프로그램에 토토 배팅사이트들을 적극적으로 참여시켜 MCG그룹 내에서 우호적인 경쟁을 통해 자신을 발전시킬 수 있는 기회를 제공하고 있습니다
글로벌 경영진 개발
MCC 그룹은 경영 구조를 강제로 세계화하고 있습니다 글로벌 경영에 필요한 인재 육성을 장려하기 위해 일본 국내외에서 다양한 교육 및 기타 프로그램을 실시하고 있습니다
글로벌 지향적인 경영 인력을 양성하려면 글로벌 사고방식의 함양과 글로벌 경험 축적이 필요합니다 이를 위해 일본 내 글로벌 마인드 함양을 위한 프로그램과 일본 및 해외 거점 간 상호 인사 교류 프로그램을 제공하고 있습니다
또한 각 회사 및 국가에서 파견된 다른 고위 임원 후보자들과 자신의 기술을 테스트할 수 있는 기회를 제공하여 미래 세대의 관리직 후보자가 진정한 글로벌 리더로 성장하도록 장려합니다
고용주와 토토 배팅사이트 간의 관계
상호신뢰를 바탕으로 한 노사관계
에 맞춰미쓰비시 화학 그룹 기업 행동 헌장그리고미쓰비시 케미컬 코퍼레이션 및 이츠 그룹 회사 human Rights policy 스포츠, 미쓰비시화학(MCC)은 결사의 자유, 단체 교섭권 등 토토 배팅사이트의 권리를 존중하며, 긴밀한 대화를 통해 토토 배팅사이트과의 건전한 관계 구축을 위해 노력합니다
MCC는 노동협약에 따라 노동조합과 긴밀한 대화를 유지하고, 2년에 한 번씩 정기적인 공동경영협의회를 개최하여 의견을 교환하는 등 토토 배팅사이트 노동조합과의 상호신뢰를 바탕으로 한 노사관계 구축을 위해 노력하고 있습니다
경영진은 2023년 12월 공동경영협의회에서 안전을 주제로 토토 배팅사이트들과 대화를 나누며 직접적인 소통의 기회를 제공했습니다
