훈련

MCG 그룹 회사는 그룹 전체에 공유되는 인적 자원 개발 시스템을 기반으로 OFF-JT 조치를 시행하고 있습니다

[인적자원개발 시스템]

우리는 모든 직원이 현재 직업과 미래 경력에 필요한 기술과 지식을 습득할 수 있도록 언제든지 독립적인 학습을 수행할 수 있는 기회를 모든 직원에게 제공하기 위해 선택적 학습 콘텐츠를 도입했습니다

경력 개발

내부 채용 공고 시스템

우리는 내부 채용 공고 시스템을 효과적으로 활용하여 부서가 빈 자리를 채울 수 있도록 하는 동시에 개별 직원에게 자신의 진로를 고민하고 추구할 수 있는 기회를 제공하고 있습니다

취업 지원

우리는 직원들이 자신의 경력을 개인의 성장과 성취에 필수적인 요소로 여기도록 장려합니다 이를 지원하기 위해 우리는 다음을 포함하여 자기 성찰과 개발 소유권을 위한 다양한 기회를 제공합니다

• 진행 중인 경력 개발 이벤트 및 세미나: 직원들이 지속적으로 경력을 발전시킬 수 있도록 정기적으로 예약된 세션입니다
• 맞춤형 진로 워크숍: 외부 연사가 진행하는 이 워크숍은 특정 연령 그룹을 위해 고안되었으며 경력 평가 및 실행 계획을 통해 참가자를 안내합니다
• 취업 서포터의 개별 지도: 직원은 자격을 갖춘 경력 컨설턴트 또는 산업 상담사인 내부 '경력 지원자'에게 접근하여 맞춤형 조언과 지원을 제공할 수 있습니다

내부 및 외부 리소스를 모두 활용하여 직원의 경력 발전에 대한 포괄적인 지원을 보장합니다

커리어 디자인 인터뷰

1년에 한 번, 직원들은 자신의 경력 방향과 일상 업무 이외의 발전을 위해 취해야 할 단계에 대해 토토 사이트 검증자와 인터뷰를 합니다
이 인터뷰를 통해 직원들은 자신의 비전과 성장 계획을 명확히 하고 토토 사이트 검증자로부터 목표 지원을 받을 수 있습니다 또한 토토 사이트 검증자가 팀원의 미래 포부를 이해하는 데 도움이 되므로 더 효과적인 일상적인 지원을 제공할 수 있습니다

목표에 따른 토토 사이트 검증

목표 토토 사이트 검증(MBO)

미쓰비시화학에서는 직원들이 자신의 역할에 맞춰 목표를 설정하는 직무 기반 인사 시스템을 사용합니다 직원들은 토토 사이트 검증자와의 정기적인 커뮤니케이션을 통해 이러한 목표를 향해 노력하고 있으며, 성과에 대한 객관적인 평가를 바탕으로 공정한 보상을 받습니다

구체적으로, 목표 토토 사이트 검증(MBO) 시스템에서 직원은 회사 및 부서의 목표에 부합하는 자신의 목표를 설정합니다 그런 다음 이러한 공유 목표를 달성하기 위해 다른 사람들과 협력합니다

1:1 미팅을 통한 경력 개발 지원

MBO 시스템 외에도 우리는 일대일 회의를 통해 직원들이 개인의 필요에 따라 경력을 설계하고 개발할 수 있도록 돕습니다 우리는 직원들이 자신의 경력에 ​​대해 정기적으로 성찰하도록 격려함으로써 직원들이 다양한 경험을 통해 도전과 필요한 변화를 수용하고 새로운 가치 기술을 발견할 수 있다고 믿습니다

직원과 토토 사이트 검증자 모두를 위한 인터뷰와 일대일 회의의 효율성을 보장하기 위해 우리는 토토 사이트 검증자에게 효과적인 인터뷰 수행에 대한 교육을 제공합니다 또한 정기적인 설문조사를 실시하여 직원들의 의견을 수집하고 있습니다 이러한 지원 조치는 전사적으로 시행되고 있습니다

기타 인적 자원 이니셔티브 구현 조치