매력적인 스포츠 베팅 사이트 그룹

우리는 의욕이 넘치고 자격을 갖춘 개인들이 함께 모여 서로 영감을 주는 매력적인 스포츠 베팅 사이트 그룹이 되기 위해 광범위한 조치를 취하고 있습니다 또한, 다양한 분야의 전문가 채용 역량을 강화하고, 다양한 전문성과 관점을 가진 개인들이 자신의 잠재력을 최대한 활용할 수 있는 조직의 발전을 추진하고 있습니다

인재 채용을 위한 노력

인적 자원 경쟁이 심화되는 가운데, 우리는 다양성을 보장하고 매칭 및 유지율을 높이기 위해 채용 활동을 적극적으로 개선하고 있습니다
신규 졸업생 채용의 일환으로 Mitsubishi Chemical Corporation은 사업 현장 견학, 다양한 미디어 채널 등의 직접 이벤트를 통해 학생들에게 사업과 회사의 매력에 대해 배울 수 있는 기회를 제공합니다 2022 회계연도부터 우리는 후보자의 전공, 기술, 전문 지식에 관계없이 채용 시 처음 배정된 분야와 직위에 대해 통지하기 시작했습니다 이는 직원이 입사 후 너무 빨리 회사를 떠나는 것을 방지하고, 의욕이 넘치고 자격을 갖춘 개인이 자신있게 최선을 다할 수 있는 직장을 만들기 위한 것입니다 또한 여성과 이공계 출신 지원자를 늘리고 입사 후 불일치를 없애기 위해 채용 과정에서 의사소통에 더욱 중점을 두고 있습니다
중간 경력자 채용을 위해 우리는 현재 직원의 추천, 이전에 그룹에서 근무하고 다른 곳에서 경험을 쌓은 사람들, 소셜 네트워킹 서비스를 통한 커뮤니케이션 등 다양한 방법을 통해 사람들을 채용합니다

다양한 미디어 채널의 홍보 영상 (이미지: 학생용 유튜브 채널)

우리는 직원들이 조직의 정책, 문화, 작업 환경 및 경력 기회를 어떻게 인식하는지 이해하기 위해 정기적으로 글로벌 참여 설문조사를 실시합니다 설문조사 결과는 조직 차원의 피드백 제공, 근본 원인 분석, 모범 사례 공유 등의 목적으로 활용됩니다 각 부서의 강점과 문제점을 파악하고 개선 방안을 실행함으로써 직원과 회사 간의 관계를 강화하는 것을 목표로 합니다

직원 참여도 향상을 위한 노력

사장 겸 CEO와 나머지 경영진은 일본 및 해외 사업장과 사무실을 방문하여 대면 상호 작용을 통해 직원 참여 전략에 대한 인식을 높이는 데 주력해 왔습니다 그 결과, KV35와 2029년 중기경영계획을 고려한 2024회계연도 직원 몰입도 점수는 70점에 도달해 전년도에 비해 전반적으로 개선된 모습을 보였습니다 특히 경영철학에 대한 인식과 관련된 질문에 대한 노력은 의미 있는 성과로 이어졌습니다 한편, 회사의 스포츠 베팅 사이트 이미지, 리더십, 혁신, 인력 관리, 성과 관리 측면에서 추가적인 개선이 필요합니다 앞으로는 그 결과를 조직 단위로 분석하여 구체적인 개선 조치에 반영해 나갈 예정입니다

직원 몰입도 설문조사 결과^*1

• *1그래프 제공: Towers Watson KK
• *2□은 전년 대비 비교를 나타냅니다
• *3MOS(지속 가능성 관리) 지수는 중요성 문제에 대한 목표와 진행 상황을 측정하는 지표입니다

2024회계연도에는 본사, 국내공장 및 자회사, 해외거점에서 총 44회의 CEO 타운홀미팅 및 개별대화회가 진행되었습니다 사장과 CEO는 이번 기회를 통해 KV35와 2029년 중기경영계획에 대해 직접 논의하고, 진솔한 의견 교환을 통해 이해를 도모했습니다

다양한 사이트에서 대화 세션이 개최되었습니다