잠재력을 극대화하는 작업 스포츠 베팅 게임

2029년 중기 경영 계획에서 우리는 우리가 찾는 사람들의 유형을 정의했습니다 우리가 원하는 인재를 육성하기 위해 임직원 개개인에게 성장의 기회와 도전의 기회를 제공합니다 권한을 적절하게 위임함으로써 직원들이 독특한 방식으로 학습하고 도전할 수 있는 근무 스포츠 베팅 게임을 조성하며, 뛰어난 강점을 지닌 직원들은 자신의 역량을 마음껏 발휘하여 경력 발전과 더 중요한 역할을 맡을 수 있습니다 또한 직원 개개인의 강점을 인정하는 기반을 마련하고 도전 기회를 확대함으로써 더욱 강한 조직을 구축하고자 합니다

우리는 다음과 같은 사람들이 필요합니다

인재육성시스템

우리는 직원 개개인의 성장을 지원하는 인적 자원 개발 시스템을 갖추고 있습니다 신입사원, 중견사원에게는 사회구성원으로서의 기본 소양을 함양할 뿐만 아니라, 새로운 역할에 원활하게 적응하고 향후 더욱 중요한 역할을 맡을 수 있도록 지식을 쌓고 타인과 교류할 수 있는 기회를 제공하고 있습니다 또한 우리는 필요한 기술, 지식, 사고방식을 점진적으로 습득할 수 있는 관리 프로그램을 통해 신임 관리자부터 기존 관리 인력까지 모든 계층의 관리 인력을 지원합니다 이러한 노력은 경영진이 조직과 팀을 이끌고 목표를 달성하고 능력을 마음껏 발휘할 수 있는 근무 스포츠 베팅 게임을 조성하는 것으로 이어집니다

인재육성시스템

자기주도 학습 지원

또한 우리는 자기주도 학습을 통해 직원들이 경력 목표를 달성할 수 있도록 돕기 위해 최선을 다하고 있습니다 온라인 자가 학습 도구를 활용하여 직원들이 플랫폼을 통해 배우고 싶은 콘텐츠에 자유롭게 접근할 수 있는 장을 제공했습니다 또한 추천 학습 모델과 인기 콘텐츠 정보도 공유합니다
또한, 자기주도학습 플랫폼인 MCG Learning City를 출시했습니다 여기에서 직원들은 새로운 통찰력을 얻고 함께 성장할 수 있는 다양한 기회를 통해 서로 지식을 공유하고 배우는 가이드 역할을 합니다

내부 채용 공고

우리는 회사와 직원이 서로를 선택하고 권한을 부여해야 한다는 신념을 바탕으로 내부 채용 시스템의 사용을 장려합니다 채용이 필요한 직위는 매월 사내 포털을 통해 공개되며, 임직원은 상사의 승인 없이 자유롭게 채용에 지원할 수 있습니다 이러한 내부 채용 시스템과 회사 주도의 이동을 통해 직원들이 자발적으로 원하는 진로를 추구할 수 있는 기회를 제공하는 동시에 전략적이고 유연한 인력 배치를 제공하고 있습니다 이를 통해 우리는 조직 구조를 최적화하는 동시에 개인의 열망과 전문 지식을 바탕으로 성장 기회를 창출할 수 있습니다

우리는 더욱 다양한 조직을 구축하고 다양한 의견 교환을 장려하는 스포츠 베팅 게임을 조성하기 위해 노력하고 있습니다 우리는 다양한 관점과 특성을 가진 개개인의 적극적인 참여가 새로운 가치 창출로 이어지고 직장에 활력을 불어넣는다고 믿습니다 따라서 우리는 서로의 개성을 존중하는 것을 매우 중요하게 생각합니다

의사결정 수준의 다양성

우리는 의사결정 수준에서 여성 직원, 외국인 직원, 다경력 직원의 비율을 지속가능성 지표인 지속가능성(MOS) 관리 지수에 통합하여 의사결정 수준에서 다양성을 촉진합니다 다양성을 고려한 승계 계획 및 리더십 개발 프로그램을 발전시킴으로써 의사 결정자 간의 다양성을 강화하고 관리 관행에 보다 다각적인 관점을 활용할 것입니다

장애인 고용 촉진

다양한 사업장에서 장애인과 적극적으로 관련된 사람들에게 고용 기회를 제공하는 것 외에도 그룹은 특수 목적 자회사를 설립했습니다 이들 자회사는 행정 업무와 함께 장애인 직원의 기술을 향상하고 그룹의 전반적인 생산성을 향상시키기 위해 비디오 편집, 데이터 처리, 프로그래밍 및 디지털 기술을 사용하는 기타 작업과 온라인 스포츠 베팅 게임을 통한 원격 작업을 포함하도록 운영 범위를 확장했습니다

접수 스포츠 베팅 게임이 온라인으로 원격으로 진행되고 있습니다

포용적인 기업 문화 조성

우리는 매년 3월 8일 유엔 세계 여성의 날을 기념하여 행사 주간을 개최합니다 2025년에는 "행동 가속화"를 주제로 5일간 다양한 행사가 열렸습니다 이러한 행사에는 과거 다양성 증진 활동에 대한 영상, CHRO와 스포츠 베팅 게임 직원 간의 토론, 심리적 안전에 관한 세미나, 다른 회사와의 교대 근무 여성을 위한 네트워킹 행사가 포함되었습니다 이번 행사는 다양성의 가치를 이해하고, 서로의 차이를 존중하는 문화 조성의 중요성을 되새기는 기회가 되었습니다
이러한 이니셔티브와 포용적인 직장 문화를 보장하기 위한 노력을 인정받아 우리는 다양성과 포용성에 대한 탁월한 헌신을 보여주는 기업을 인정하는 D&I AWARD 2024에서 최고 영예인 Best Workplace Award를 수상했습니다

리코 도전

우리는 여성 중고등학생들 사이에서 과학 및 공학 분야에 대한 관심을 키우기 위해 여성평등국 내각부가 시작한 이니셔티브인 리코 챌린지에 참여하고 있습니다 현재 일본의 과학대학에 입학하는 여학생의 비율은 극도로 낮습니다 이는 우리가 주로 과학대학 졸업생을 채용하기 때문에 다양성, 형평성, 포용성 노력에 심각한 장벽이 됩니다 우리는 이 계획이 사회적 책임의 관점뿐만 아니라 스포츠 베팅 게임의 인재 확보라는 관점에서도 필수적이라고 생각합니다 이에 저희도 리코 챌린지 지원단의 일원이 되어 여학생을 위한 스터디 투어를 기획하는 등 이공계 분야에 대한 인식 제고 활동을 적극적으로 펼치고 있습니다

육아 휴가

우리는 남성 직원이 육아에 적극적으로 참여할 수 있는 스포츠 베팅 게임을 조성하기 위해 노력하고 있습니다 이를 위해 사내 육아휴직을 경험한 다른 아빠들의 후기를 인트라넷에 게재하고, 육아휴직 특별일에 인터뷰 및 교육을 진행하고, 아빠들을 위한 온라인 세미나를 개최하는 등 다양한 활동을 펼치고 있습니다 이러한 노력의 결과, 2024회계연도 남성 직원의 육아휴직 비율은 822%로 증가했습니다

우리는 직원들이 자신감 있게 자신의 능력을 최대한 발휘하여 지속적으로 성장할 수 있도록 심리적으로 안전한 직장 스포츠 베팅 게임을 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다 괴롭힘을 근절하고 서로 존중하고 개방적인 직장 스포츠 베팅 게임을 조성하기 위해 우리는 인권 인식 교육을 실시하고, 직원 설문조사 결과에 따라 직장별 조치를 시행하며, 심리적 안전을 강화하기 위한 기타 계획을 추진합니다